| المستخلص: |
يتولى إدارة المنظمة الدولية الجهاز الإداري فيها، ويدار الأخير بواسطة أشخاص طبيعيين يصطلح عليهم بــ الموظفين الدوليين فهي طائفة تعمل لدى المنظمة الدولية وترتبط بها وظيفيا تلتزم بموجب هذه الرابطة بما يفرض عليها من واجبات والتزامات وتمنح مقابل عملها جملة من الحقوق والامتيازات فضلا عن حصانة معينة الهدف منها تحقيق الغايات التي تسعى إليها المنظمة، المعروف أن الموظف العام فى إطار القانون الداخلي والمتولى إدارة مفاصل الدولة تفرض علية عقوبات إدارية معينة تحددها القوانين الداخلية عند إتيانه أي فعل مخالف لواجباته الوظيفية، وهنا انصب البحث في معالجة وبيان مسؤولية الموظف الدولي عن مخالفاته الإدارية تجاه المنظمة التي يعمل فيها وبيان الأسس والمعايير التي يمكن بالاستناد إليها محاسبة الموظف الدولي المخالف فضلا عن بيان أنواع العقوبات الإدارية التي تفرض علية.
The international organization is run by its administrative system, and the latter is run by normal persons called international staff'. This staff works for the international ' organization and is connected to it functionally. According to this bond, the staff is committed to duties and obligations, and is given in return some rights and privileges in addition to a particular immunity for the purpose of achieving the goals sought by the organization. It is known that the general employee who works under the municipal law and is running the aspects of the state shall be subject to certain administrative penalties set by municipal laws when he acts in a contrary way to the duties of his job. This is the focus of this paper, the treatment and the statement of responsibility of the international employee concerning his administrative breaches towards the organization he works for, besides showing the standards and principles that can be based upon when dealing with the inconsistent employee, as well as showing the kinds of administrative penalties imposed on him.
|
