ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقة في العلاقة بين ممارس...>الوصف

أثر الثقة في العلاقة بين ممارسة أخلاقيات العمل وأداء العاملين

المصدر: مجلة إدارة الجودة الشاملة
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: بلل، صديق بلل إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: إسحق، عبدالشكور زكريا (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 27 - 46
ISSN: 1605-427x
رقم MD: 1020747
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأخلاق المهنية | إدارة الموارد البشرية | إدارة الشركات | الأداء الوظيفي | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقة | أخلاقيات العمل | أداء العاملين | Ttrust | Work Ethics | Employee Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى توافر أخلاقيات العمل في الشركات السودانية، والكشف عن طبيعة العلاقة بين أخلاقيات العمل وتحسين أداء العاملين في تلك الشركات وتحديد ما إذا كانت الثقة بأبعادها تلعب دور الوسيط في العلاقة ما بين أخلاقيات العمل وأداء العاملين، استخدمت في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وتم اتخاذ أداة القياس (الاستبيان) كأداة للدراسة، تم توزيعه على عينة الدراسة البالغة (350) من العاملين بالشركات السودانية بولاية الخرطوم، بلغت الاستبانات المستلمة (318) وكانت الاستجابة (91 %)، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية إيجابية للعلاقة بين أخلاقيات العمل وأداء العاملين، وكشفت نتائج الدراسة عن أن الثقة تلعب دور الوسيط في العلاقة بين أخلاقيات العمل وأداء العاملين، ولقد أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات من أهمها: ضرورة اهتمام الإدارة العليا بأخلاقيات العمل في أداء العاملين، والعمل على استخدام مجموعة متكاملة من المقاييس المالية وغير المالية متضمنة مؤشرات أداء العاملين، والتأكيد على تبني الثقة من قبل الشركات السودانية وذلك لأن للثقة أثارا واضحة على أداء المنظمة واستمرارها.

This study aimed to identify the extent of the availability of ethics in Sudanese companies, and to reveal the nature of the relationship between requirements of the ethics of the work in performance of the employees in Sudanese companies, and to determine whether the Trust in its dimensions plays the role of mediator in the relationship between work ethics and the performance Of the employees. In this study The analytic descriptive research method has been used a questionnaire has been developed to to be used as a tool for this study in view of previous studies, then distributed to the sample of the study of 350 employees Sudanese companies in Khartoum state, the received detects was 318, and the responses rate was 91%. The study has reached a number of results the most important of which are: The existence of a positive statistical effect on the relationship between work ethics and employees' performance. The study revealed that trust plays the role of mediator in the relationship between work ethics and the performance of ethics performance of the workers important of which is: the importance of senior management's consideration to the ethics of the work workers. Working on a comprehensive set of financial and non financial measures including the indicators of employees' performance, emphasizing on the adoption of Trust by the Sudanese companies; that the Trust has a clear effects on the performance of the organization and its continuation.
ISSN: 1605-427x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.