حق صاحب العمل في إنهاء عقد العمل لأسباب مشروعة سندا لأحكام قانون العمل الأردني رقم (8) لسنة (1996) وتعديلاته
| العنوان بلغة أخرى: |
The right of the employer to terminate the employment contract for legitimate reasons Pursuant to Jordanian Labour Law No. (8) for the year 1996 and amendments |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الخرابشة، محمد حمود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الذنيبات، محمد جمال مطلق (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 69 |
| رقم MD: | 994712 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان الأهلية |
| الكلية: | عمادة الدراسات العليا والبحث العلمي |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
267
| المستخلص: |
تتناول الرسالة موضوع حق صاحب العمل في إنهاء عقد العمل لأسباب مشروعة سندا لإحكام قانون العمل الأردني بهدف بيان حق صاحب العمل في إنهاء عقد العمل لأسباب وارد ذكرها في قانون العمل على أساس من المشروعية التي أعطاها المشرع لصاحب العمل في حال ارتكاب العامل أي عمل من هذه الأخيرة الوارد النص عليها، ومدى كفاية النصوص القانونية التي أعطت الحق لصاحب العمل في فصل العامل لأسباب معينة بالنسبة لصاحب العمل؟ ومدى اتساع هذه النصوص ومدى دخولها في نطاق التعسف بالنسبة للعمال؟ وتوضيح أحكام هذه الأعمال من خلال التحليل والمقارنة للقواعد التي تحكمها في التشريع الأردني والمقارن، حيث تم تسليط الضوء على المشكلات التي تثيرها هذه المسألة من خلال التطبيقات المشار إليها في الدراسة، لما لها من أهمية على صعيد علاقات العمل واستقرارها، خاصة وأن القضايا العمالية المرفوعة إمام المحاكم المختصة تزداد بصورة مستمرة. وبناء عليه قسمت الرسالة فصلين: الفصل الأول: حق صاحب العمل بإنهاء عقد العمل لأسباب مشروعة تتعلق بالعامل. حيث أبين من خلاله حق صاحب العمل بإنهاء عقد عمل العامل بصورة مشروعة استنادا لما نص عليه قانون العمل في حال ارتكاب العامل أي فعل من الأفعال المنصوص عليها في القانون. الفصل الثاني: فقد بحثت في حق صاحب العمل بإنهاء عقد العمل لأسباب اقتصادية أو فنية. وفي هذا الفصل تم تحليل الطبيعة القانونية المبررة لإنهاء العقد لأسباب اقتصادية أو فنية، وبالتالي الإجراءات الواجب إتباعها في هذا الإنهاء. وفي الخاتمة ما توصلت إليه من النتائج والتوصيات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
المبرر القانوني والواقعي لإنهاء عقد العمل بالإرادة المنفردة وفقا لقانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته
بواسطة: فندي، محمد طه علي منشور: (2014) -
تصالح العامل على حقوقه العمالية وفقا لقانون العمل الأردني رقم 8 لعام 1996 وتعديلاته
بواسطة: الجالودي، عاصم محمد عبدالفتاح منشور: (2022) -
إنهاء عقد العمل لأسباب فنية أو خسارة اقتصادية وفقا لقانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000: دراسة تحليلية
بواسطة: ميثاني، أحمد فتحي فخري منشور: (2021) -
أثر التفتيش في الرقابة على إنهاء عقد العمل في ظل قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لسنة 2000 م.: دراسة مقارنة
بواسطة: عبيد، محمود صدقي عبدالله منشور: (2018) -
الإنهاء التعسفى لعقد العمل غير محدد المدة وفقا لقانون العمل العمانى رقم 35 / 2003 وتعديلاته
بواسطة: العلوى، أحمد بن محمد بن مرهون منشور: (2010)
