ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أساسيات بناء المنظمة المتعلمة...>مارك

أساسيات بناء المنظمة المتعلمة في الشركات الصناعية الأردنية : دراسة ميدانية على شركات صناعة البرمجيات في الأردن

المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: بني هاني، جهاد صياح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bani-Hani, Jehad S.
المجلد/العدد: مج 3, ع 4
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2007
الصفحات: 1 - 21
DOI: 10.35516/0338-003-004-003
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 102172
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التطوير الإداري | صناعة البرمجيات | الشركات الصناعية | الأردن | الهيكل التنظيمي | القدرة التنافسية | اتخاذ القرارات | الابتكار | الموظفون | التعلم | الإبداع | الهيكل الإداري | إدارة الشركات | المنظمة المتعلمة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 04076nam a22002177a 4500
001 0447405
024 |3 10.35516/0338-003-004-003 
044 |b الأردن 
100 |9 328941  |a بني هاني، جهاد صياح  |g Bani-Hani, Jehad S.  |e مؤلف 
245 |a أساسيات بناء المنظمة المتعلمة في الشركات الصناعية الأردنية :  |b دراسة ميدانية على شركات صناعة البرمجيات في الأردن  
260 |b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي  |c 2007 
300 |a 1 - 21  
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى مدى توافر أساسيات بناء المنظمة المتعلمة في شركات صناعة البرمجيات في الأردن، وتحديد مستوى الفروق بين أساسيات بناء المنظمة المتعلمة والمتغيرات الشخصية لأفراد عينة الدراسة من جهة، وخصائص شركات صناعة البرمجيات من جهة أخرى. وقد أشارت النتائج إلى أن شركات صناعة البرمجيات في الأردن تتوافر فيها أساسيات بناء المنظمة المتعلمة؛ إذ بلغ المتوسط العام (3.91)، وهذا يعني درجة تطبيق عالية، كما أظهرت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين توفر أساسيات بناء المنظمة المتعلمة، والمتغيرات الشخصية لأفراد عينة الدراسة ما عدا الوظيفة الحالية، والخبرة الإجمالية، وأظهرت النتائج أيضاً أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين توفر أساسيات بناء المنظمة المتعلمة، وخصائص شركات صناعة البرمجيات في الأردن ما عدا عدد البرمجيات الجديدة المنتجة سنوياً. \ وقدمت الدراسة عدداً من التوصيات التي تتعلق بتوجيه شركات صناعة البرمجيات في الأردن نحو تبني أسس المنظمة المتعلمة التي تساعدها في تمتين بيئتها الداخلية التي تدعم موقفها التنافسي. \   |b This study aims to investigate the extent that software manufacturing organizations in Jordan (JSMO) has learning organization (LO) construction foundations, and determine the difference level between (LO) construction foundations and demographic variables for respondents on the one hand and (JSMO) characteristics on the other hand. The key findings indicated that, the level of applying learning organization construction foundations in (JSMO) was high, and the findings indicated that, there is no significant difference between (LO) construction foundations and demographic variables except, the current position and overall experience; also the findings show no significant difference between (LO) construction foundations and (JSMO) characteristics except, the number of new software produced yearly. The study recommended that (JSMO) should adapt the foundations of learning organization (LO) construction, which support its strategic position. 
555 |a 733151  |a 642673 
653 |a التطوير الإداري   |a صناعة البرمجيات   |a الشركات الصناعية   |a الأردن   |a الهيكل التنظيمي   |a القدرة التنافسية   |a اتخاذ القرارات   |a الابتكار   |a الموظفون   |a التعلم  |a الإبداع   |a الهيكل الإداري   |a إدارة الشركات   |a المنظمة المتعلمة 
773 |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |c 003  |e Jordan Journal of Business Administration  |f Al-mağallaẗ al-urdunniyyaẗ fī idāraẗ al-aʻmāl  |l 004  |m  مج 3, ع 4  |o 0338  |s المجلة الأردنية في إدارة الأعمال  |v 003  |x 1815-8633 
856 |u 0338-003-004-003.pdf 
930 |d n  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
999 |c 102172  |d 102172 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.