ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اتجاهات العاملين نحو المناخ ال...>الوصف

اتجاهات العاملين نحو المناخ التنظيمي في الشركة الأردنية لإنتاج الأدوية: دراسة ميدانية

المصدر: مؤتة للبحوث والدراسات - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة مؤتة
المؤلف الرئيسي: الدقس، محمد عبدالمولى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Deks, Mohammed
المجلد/العدد: مج 23, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 29 - 54
ISSN: 1021-6804
رقم MD: 125974
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التنظيم الاداري | الأردن | الشركات الصناعية | صناعة الأدوية | الشركة الأردنية لإنتاج الأدوية | النظم الادارية | الهيكل التنظيمي | اتجاهات العاملين | الأهداف الادارية | السلوك الاداري | القرارات الادارية | اتخاذ القرارات | المشكلات الادارية | تخطيط القوى العاملة | الذكور | الاناث | المهارات الادارية | الفروق الفردية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة التعرف إلى اتجاهات العاملين نحو المناخ التنظيمي في الشركة الأردنية لإنتاج الأدوية، وذلك من خلال الإجابة عن عدة تساؤلات حول المناخ التنظيمي والمكون من ستة أبعاد هي: التنظيم الإداري، وسلوك الأفراد، واتخاذ القرارات، وتحقيق الأهداف، وحل المشكلات، وتنمية القوى العاملة، وقد تم اختيار عينة عشوائية مكونة من (110) مفردة ممثلة للمجتمع المدروس. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة احتوت على (30) فقرة لأبعاد المناخ التطبيقي، وتم تحليل البيانات حسب مقاييس إحصائية متنوعة، وأظهرت نتائج الدراسة أن المناخ التنظيمي السائد في الشركة هو إيجابي لكافة أبعاده من وجهة نظر العاملين، وأظهرت النتائج وجود فروق دلالة إحصائية في اتجاهات العاملين نحو المناخ التنظيمي تعزي لبعض المتغيرات النوعية للعاملين كالجنس، والحالة الاجتماعية، والعمر، وقدمت الدراسة بعض التوصيات منها: التأكيد على أهمية المناخ التنظيمي الإيجابي من أجل تحقيق أهداف المؤسسات والعاملين، وعلى الاهتمام بتنمية القوى العاملة من أجل تحسين كفاءة أدائها، وتعزيز دورها في العملية الإنتاجية.

This study aims at identifying the attitudes of employees towards the organizational climate at the Jordanian Pharmaceutical Manufacturing Company from the perspective of its employees. The study answers many questions about the organizational climate which includes six components: administrative organization, individuals, behavior, decision-making, achieving goals, problem solving, and developing labor force. A random sample of (110) respondents was chosen to represent the community of the study. To achieve the goals of the study, a questionnaire was designed which included (30) statements representing the organizational climate. Data were analyzed by using many statistical techniques. Findings of the study revealed that the organizational climate at the company was positive in relation to all dimensions from the perspective of its employees. The study showed differences with a statistical significance in employees’ attitudes toward organizational climate according to some characteristics of respondents, such as gender, marital status, and age. Finally, the study presented some recommendations, including asserting the importance of positive organizational climate to achieve goals of the organizations and its employees, as well as paying more attention to the development of labor force to improve the quality of its performance and enhance its role in the production process.
ISSN: 1021-6804

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.