ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى تطبيق معايير الجدارة في اخ...>الوصف

مدى تطبيق معايير الجدارة في اختيارالمديرين في مراكز الوزارات في الأردن

المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: أبا زيد، رياض أحمد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abazeed, Riad Ahmad
المجلد/العدد: مج 4, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 45 - 63
DOI: 10.35516/0338-004-001-003
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 102178
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التطوير الإداري | مديرو الإدارات | معايير الجدارة | الوزارات | اختيار المديرين | الأردن | التنظيم الإداري | القطاع العام | تقييم الأداء | زيادة الإنتاج | الإدارة العامة | إدارة الموارد البشرية | الترقيات | الهيكل الإداري | الإصلاح الإداري | حرية التعبير
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة معرفة مدى تطبيق معايير الجدارة في اختيار المديرين في مراكز الوزارات في الأردن، وتم تطوير استبانة وزعت على أفراد مجتمع الدراسة البالغ عددهم (500) فرد تم استعادة (380) استبانة منها أي ما نسبته (76%). توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها أنه يتم تطبيق معايير الجدارة في اختيار المديرين في مراكز الوزارات بدرجة متوسطة، كما تبين أن هناك فروقاً ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α ≥ 0.05) في اتجاهات أفراد مجتمع الدراسة نحو تطبيق معايير الجدارة في اختيار المديرين تعزى إلى المؤهل العلمي والخبرة. وأوصت الدراسة بضرورة التقيد بنصوص نظام الخدمة المدنية في إشغال الوظائف،ومراجعة إجراءات الامتحانات والمقابلات، والتركيز على الوصف الوظيفي، وتفعيل دور إدارة الموارد البشرية في إجراءات الاختيار.

This study aimed at identifying the extent of applying the merit criteria in the selection of administrators in the central ministries in Jordan. A questionnaire was developed and distributed to the population of the study which consisted of (500) cases, (380) questionnaires were returned representing (76%) of the population. The study showed certain results, the most of which is that the extent of applying the merit criteria in selecting the administrators in the central ministries was at a moderate level, and there were significant differences at (α ≥ 0.05) level among the respondents' attitudes toward applying the merit criteria in the selection of administrators regarding qualifications and experiences. The study recommended adhering to the civil service system articles, reviewing procedures of examination and interviews, concentrating on the job description and enhancing the role of human resources management in the selection procedures.
ISSN: 1815-8633

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.