ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محددات الرضا والاستقرار الوظيف...>الوصف

محددات الرضا والاستقرار الوظيفي في مؤسسة الموانئ في الأردن : دراسة ميدانية

المصدر: المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
الناشر: الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الصمادي، زياد محمد علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Smadi, Ziad Muhammad Ali
مؤلفين آخرين: الرواشدة، فراس محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 5, ع 3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2009
الصفحات: 327 - 350
DOI: 10.35516/0338-005-003-002
ISSN: 1815-8633
رقم MD: 102239
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة العليا | الرضا الوظيفي | العقبة | النظريات الإدارية | الموظفون | التنمية الاقتصادية | الحوافز | التطوير الإداري | العلاقات الإنسانية | مؤسسة الموانئ | الأجور | تقييم الأداء | الاستقرار الوظيفي | الأردن
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى الرضا والاستقرار الوظيفي لعينة بلغت (280) موظفاً من موظفي مؤسسة الموانئ، تم اختيارهم بطريقة عشوائية قصدية طبقية. واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، بأسلوبيه النظري والميداني. وتأتي أهمية الدراسة لما لمؤسسة الموانئ من دور كبير في تطوير الاقتصاد الأردني، وقد بينت أن هناك علاقات ارتباط إيجابية وذات دلالة إحصائية وقوية بين بيئة العمل والرئيس المباشر، واستخدام الموظف لمهاراته ومستوى الرضا والاستقرار الوظيفي. أما بالنسبة للعلاقة بين الإدارة العليا والحوافز المقدمة ومستوى الرضا والاستقرار الوظيفي فقد كانت سلبية. وأوصت الدراسة بضرورة توفير الحوافز للموظفين، وتحسين بيئة العمل، وعلاقة الموظف مع الإدارة العليا.

The present study aims at identifying the levels of job satisfaction and stability for a sample number of Aqaba Ports Corporation’s (280) employees. The sample was selected using the method of stratified random sampling technique, and it depends upon the descriptive analysis theoretically and practically. The study derives its importance from the significant role of the Corporation in developing Jordan economy. It also shows that there is a strong relationship between the work environment, direct boss, the employee's skill usage and the level of job satisfaction and stability. Nevertheless, the relationship appears to be adverse between the superior administration, incentives and the level of job satisfaction and stability. The study recommends the necessity of providing incentives, improving work environment and enhancing the relationship between the administration and its subordinates.
ISSN: 1815-8633
البحث عن مساعدة: 607492

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.