| LEADER |
03901nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1760389 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JAAUTH.2018.47951
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 506854
|a El-Sawalhy, Haitham Abd El-Razek
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a Job Redesign as a Tool for Developing Individual Work Performance in Egyptian Hotels
|
| 246 |
|
|
|a إعادة تصميم الوظائف كأداة لتطوير الأداء الفردي للعاملين في الفنادق المصرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
|c 2018
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 36 - 42
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعتبر إعادة تصميم الوظائف أداة فعالة لمواكبة احتياجات المؤسسات من العاملين وظيفيا. وهناك العديد من المؤسسات التي قد تسعى إلى تطوير الأداء العام للعاملين بها بشكل عام بغض النظر عن تحليل المكونات الفردية لأداء كل عامل على حده. يهدف البحث إلى إلقاء الضوء على تأثير أبعاد إعادة تصميم الوظيفة في تطوير محددات الأداء الفردي للعاملين في الفنادق المصرية. تم جمع البيانات الميدانية باستخدام استمارة استقصاء وجهت إلى عينة من العاملين بفنادق الخمس نجوم بمدينة شرم الشيخ، وتم تحليل البيانات المتحصل عليها إحصائيا. خلص البحث إلى وجود تأثير إيجابي قوي لأبعاد إعادة التحليل الوظيفي "وبخاصة تنوع المهارات، أهمية المهمة، التغذية العكسية" في مكونات الأداء الفردي للعاملين بالفنادق. يوصي البحث بضرورة الاهتمام بتحليل كافة أبعاد إعادة التصميم بدقة وباستخدام آليات محددة لكل وظيفة لتعظيم الاستفادة من أثره في محددات الأداء الفردي للعاملين.
|
| 520 |
|
|
|b During the last decades, organizations attempted to improve jobs' effectiveness and efficiency. Job redesign is an effective tool to meet the employees' needs and to satisfy the interests of the organization. On the other hand, several organizations seeks for improving the whole employees' performance rather than their individual work performance. This research aims at shedding light on the effect of job redesign in developing individual work performance in Egyptian hotels. A questionnaire was directed to a sample of workers in five star hotels at Sharm-Elshiekh. The obtained data was analyzed statistically. The research revealed a significant effect of job redesign on individual work performance. The research recommends enhancing the role of job redesign approaches as effective tools for improving the employees' individual work performance in Egyptian hotels. That role can be achieved via a systematic and accurate analysis of job redesign dimensions
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الفنادق
|a إدارة الموارد البشرية
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|b Job Redesign
|b Individual Work Performance
|b Egyptian Hotels
|
| 700 |
|
|
|a Khalil, Moataz Bellah Farid
|e Co-Author
|9 474318
|
| 773 |
|
|
|4 دراسات بيئية
|6 Environmental Studies
|c 018
|e Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality
|f Maǧallaẗ itiḥād al-ǧāmi’āt al-’arabiyyaẗ lil-sīyāḥaẗ wa al-ḍīyāfaẗ
|l 002
|m مج15, ع2
|o 1769
|s مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة
|v 015
|x 1687-1863
|
| 856 |
|
|
|n https://jaauth.journals.ekb.eg/article_47951_ar.html
|u 1769-015-002-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1022760
|d 1022760
|
