يجب تسجيل الدخول أولا
Job Redesign as a Tool for Developing Individual Work Performance in Egyptian Hotels
| العنوان بلغة أخرى: |
إعادة تصميم الوظائف كأداة لتطوير الأداء الفردي للعاملين في الفنادق المصرية |
|---|---|
| المصدر: | مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة |
| الناشر: | جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق |
| المؤلف الرئيسي: | El-Sawalhy, Haitham Abd El-Razek (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Khalil, Moataz Bellah Farid (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 36 - 42 |
| DOI: |
10.21608/JAAUTH.2018.47951 |
| ISSN: |
1687-1863 |
| رقم MD: | 1022760 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Job Redesign | Individual Work Performance | Egyptian Hotels
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
10
| المستخلص: |
يعتبر إعادة تصميم الوظائف أداة فعالة لمواكبة احتياجات المؤسسات من العاملين وظيفيا. وهناك العديد من المؤسسات التي قد تسعى إلى تطوير الأداء العام للعاملين بها بشكل عام بغض النظر عن تحليل المكونات الفردية لأداء كل عامل على حده. يهدف البحث إلى إلقاء الضوء على تأثير أبعاد إعادة تصميم الوظيفة في تطوير محددات الأداء الفردي للعاملين في الفنادق المصرية. تم جمع البيانات الميدانية باستخدام استمارة استقصاء وجهت إلى عينة من العاملين بفنادق الخمس نجوم بمدينة شرم الشيخ، وتم تحليل البيانات المتحصل عليها إحصائيا. خلص البحث إلى وجود تأثير إيجابي قوي لأبعاد إعادة التحليل الوظيفي "وبخاصة تنوع المهارات، أهمية المهمة، التغذية العكسية" في مكونات الأداء الفردي للعاملين بالفنادق. يوصي البحث بضرورة الاهتمام بتحليل كافة أبعاد إعادة التصميم بدقة وباستخدام آليات محددة لكل وظيفة لتعظيم الاستفادة من أثره في محددات الأداء الفردي للعاملين. During the last decades, organizations attempted to improve jobs' effectiveness and efficiency. Job redesign is an effective tool to meet the employees' needs and to satisfy the interests of the organization. On the other hand, several organizations seeks for improving the whole employees' performance rather than their individual work performance. This research aims at shedding light on the effect of job redesign in developing individual work performance in Egyptian hotels. A questionnaire was directed to a sample of workers in five star hotels at Sharm-Elshiekh. The obtained data was analyzed statistically. The research revealed a significant effect of job redesign on individual work performance. The research recommends enhancing the role of job redesign approaches as effective tools for improving the employees' individual work performance in Egyptian hotels. That role can be achieved via a systematic and accurate analysis of job redesign dimensions |
|---|---|
| ISSN: |
1687-1863 |
عناصر مشابهة
-
Justice Perception and Turnover Intention in Hotels: The Mediating Effect of Employees’ Commitment
بواسطة: El-Sawalhy, Haitham Abd El-Razek منشور: (2017) -
Intellectual Capital "IC" as a Tool Enhancing Managerial Decision in Egyptian Hotels
بواسطة: Tawfik, Yasser منشور: (2015) -
Job Description form as an Approach to Work Quality: Specifying Problems and Strategic Planning Tool: The Case Study of Mercure Hotel Chain
بواسطة: Badran, Nabeel Aly Aly Ahmad منشور: (2016) -
A Study on the Policies Concerning the Management of Employment Leak Age in Three Star Hotels in the Greater Cairo Region
بواسطة: Abd El-Maboud, Ashraf منشور: (2018) -
Positive Turnover Versus Employee Retention at Egyptian Hotels
بواسطة: Khalil, Moataz Bellah Farid منشور: (2018)
