نحو نموذج متكامل للعوامل المؤثرة والنتائج المترتبة على الدوافع الذاتية للموظف
| العنوان بلغة أخرى: |
Towarda A Theoretical Model Of The Antecedents And Consequences Of Intrinsic Motivation |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الملك سعود - العلوم الإدارية |
| الناشر: | جامعة الملك سعود |
| المؤلف الرئيسي: | العامري، أحمد بن سالم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج10, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
السعودية |
| التاريخ الميلادي: |
1998
|
| التاريخ الهجري: | 1418 |
| الصفحات: | 289 - 312 |
| DOI: |
10.33948/0255-010-002-017 |
| ISSN: |
1658-4570 |
| رقم MD: | 1023480 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
16
| ISSN: |
1658-4570 |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر عوامل جودة نظام الخدمات الذاتية للموظف "ESS" على مستوى ارتباط الموظف داخل المنظمة: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية في قطاع غزة
بواسطة: السبع، لينة جهاد محمد منشور: (2020) -
دراسة تحليلية للعوامل المؤثرة على قبول العميل لتكنولوجيا الخدمة الذاتية
بواسطة: حافظ، سمر أحمد منشور: (2016) -
الرقابة الذاتية وأثرها على أداء الأفراد في المؤسسات العمال الصينيون العاملون بورشات البناء التابعة للوكالة الوطنية لتطوير السكن وتحسينه: عدل بخنشلة أنموذجا
بواسطة: بن عمران، بوبكر منشور: (2021) -
الدور التفاعلى للكفاءة الذاتية فى العلاقة بين ترتيبات العمل المرن والمتعة فى مكان العمل بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية الدولية للصناعات الدوائية "إيبيكيو"
بواسطة: النادى، نوال محمود منشور: (2017) -
تمكين الموظف : أداة إستراتيجية للحصول على ميزة تنافسية مستدامة
بواسطة: جوش، اجيت كومار منشور: (2014)
