ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرقابة الذاتية وأثرها على أدا...>الوصف

الرقابة الذاتية وأثرها على أداء الأفراد في المؤسسات العمال الصينيون العاملون بورشات البناء التابعة للوكالة الوطنية لتطوير السكن وتحسينه: عدل بخنشلة أنموذجا

العنوان بلغة أخرى: Self-Censorship and its Impact on the Performance of Individuals In Organizations Chinese Workers Working in Construction Workshops of the National Agency for Housing Development and Improvement in Khenchela as A Model
المصدر: مجلة علوم الإنسان والمجتمع
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: بن عمران، بوبكر (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 281 - 327
DOI: 10.37136/2000-010-004-011
ISSN: 2253-0347
رقم MD: 1237472
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية البشرية | الرقابة الذاتية | الانشطة الصناعية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرقابة الذاتية | الوازع الديني | الوازع الأخلاقي | الوازع الشخصي | الاداء الوظيفي | Self-Censorship | Religious Motive | Moral Motivation | Personal Motivation | The Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: هدفنا من خلال هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على مستوى الرقابة الذاتية لدى العمال الصينيين العاملين بورشات البناء التابعة للوكالة الوطنية لتطوير السكن وتحسينه (عدل) بخنشلة، مع الكشف عن إمكانية وجود علاقة، وتحديد طبيعة هذه العلاقة وقوتها، بين العناصر الثلاثة الأساسية للرقابة الذاتية مجتمعة والمتمثلة في: الوازع الديني، الوازع الأخلاقي والوازع الشخصي، وبين هذه العناصر كل عنصر على حدا مع مستوى الأداء الوظيفي لهذه الفئة من العمال. اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد أظهرت نتائجها ما يلي: اتجاه متوسط لأفراد عينة الدراسة نحو مستوى الرقابة الذاتية لديهم، مع تسجيل مستوى أداء عالي نسبيا لدى المبحوثين.

The aim of this study is to shed light on the self-control level of Chinese workers employed in the workshops of the National Agency of the development and improvement of housing. Our objective is to disclose the possibility of a relationship and determine the nature and strength of this relationship between the three basic elements of self-control collectively represented in: religious faith, morals and personal scruples, and between these elements each element separately with job performance level among this category of workers.. The results revealed the following: The average direction for the members of the sample of the study towards self-control level they have which means that the sample of the study was not subject to the system of high-level self-control leaving them in need of some kind of external oversight to support the self-control system they have.
ISSN: 2253-0347

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.