ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية على إدار...>الوصف

أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المعرفة: دراسة تطبيقية على المستشفيات الخاصة في مدينة عمان

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Culture on Knowledge Management: Applied Study on Private Hospitals in Amman
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: القرشي، ظاهر رداد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Qurashi, Thaher Raddad
مؤلفين آخرين: محيسن، بلقيس سمير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج28, ع1
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: يناير
الصفحات: 80 - 95
DOI: 10.33976/1444-028-001-004
ISSN: 2410-8723
رقم MD: 1023500
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المستشفيات | إدارة المعرفة | الإدارة الإستراتيجية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | إدارة المعرفة | المستشفيات الخاصة | Organizational Culture | Knowledge Management | Private Hospitals
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

248

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية بمحاورها الرئيسية (القيم التنظيمية والمعتقدات، المعايير التنظيمية، أداء الموظفين، التوقعات التنظيمية) على إدارة المعرفة من حيث (المعرفة الضمنية، المعرفة الصريحة، المعرفة التنظيمية) في المستشفيات الخاصة في مدينة عمان، ومعرفة درجة تأثير كل محور من محاورها. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تكونت وحدة المعاينة من موظفي المستشفيات الخاصة في مدينة عمان من فئة (الأطباء، الممرضين، الإداريين، الفنيين). تم توزيع (450) استبانة على وحدة المعاينة، تم استرجاع (416) استبانة، كانت جميعها صالحة للتحليل الإحصائي، أي ما نسبته (92%). وبعد إجراء المعالجات الإحصائية، خرجت الدراسة بمجموعة من النتائج من بينها: أظهرت الدراسة وجود أثر بدرجة متوسطة لجميع محاور الثقافية التنظيمية على إدارة المعرفة في المستشفيات الخاصة في مدينة عمان، وبينت الدراسة وجود تباين في درجة تأثير محاور الثقافة التنظيمية على إدارة المعرفة. وأوصت الدراسة بأن على المستشفيات الخاصة التي تم دراستها زيادة اهتمامها في الثقافة التنظيمية لما لها من دور كبير في التأثير على إدارة المعرفة، وزيادة الاهتمام في رفع نسبة درجة تأهيل واهتمام الموظفين في المستشفيات الخاصة وخصوصا في مجال المعايير التنظيمية حيث تبين بأن درجتها متوسطة، وعلى القائمين على إدارة المستشفيات الاهتمام بصياغة ثقافة تنظيمية خاصة بهم.

The study aimed to identify the impact of the organizational culture with its main variables (Organizational values and beliefs, Organizational standards, Employees' performance, Organizational expectations) on knowledge management in terms of (Implicit knowledge, explicit knowledge, and Organizational knowledge) in private hospitals in Amman and identify the degree of impact of each variable. The study used the analytical descriptive method, where the sampling unit consisted of private hospital staff in Amman (Doctors, Nurses, Administrators, and Technicians). Total of (450) questionnaires were distributed on the sampling unit of the study. Total of (416) questionnaires were retrieved; all were valid for statistical analysis. After the statistical process was conducted, the study showed a moderate effect of all organizational culture variables on knowledge management in private hospitals in Amman, it showed a variation in the degree of impact of organizational culture variables on knowledge management. The study recommended that private hospitals should increase their interest in the organizational culture due to its significant role in influencing knowledge management and increase interest in raising the degree of qualifying the employees in private hospitals, especially in the field of regulatory standards, where it was found that their degree is medium.
ISSN: 2410-8723

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.