| LEADER |
03214nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1761223 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a حموش، عبدالرحمان
|q Hamoush, Abdulrahman
|e مؤلف
|9 216465
|
| 245 |
|
|
|a المساواة بين الجنسين في الحق في العمل واستحقاق الأجر بين الطموح التشريعي وإكراهات الواقع العملي
|
| 260 |
|
|
|b إدريس كركين
|c 2018
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 75 - 86
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e أشار البحث إلى المساواة بين الجنسين في الحق في العمل واستحقاق الأجر بين الطموح التشريعي وإكراهات الواقع العملي. ساهمت منظمة العمل الدولية في تعزيز حقوق المرأة العاملة باعتماد الاتفاقية رقم (100) الخاصة بمساواة العمال والعاملات في الأجر لدى تساوي قيمة العمل المؤرخة في (29 يونيو 1951 والاتفاق رقم 111) بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة المؤرخة في (25 يونيو 1958). واقتضت منهجية البحث التطرق إلى المساواة بين الجنسين في الحق في العمل من خلال التعرف على أهم الجهود الدولية لإقرار المساواة بين النساء والرجال في ميدان العمل، وموقف المشرع المغربي بشأن حق النساء في العمل ومدى انسجام واقع المرأة المغربية العاملة مع الجهود التشريعية المبذولة للنهوض بوضعيتها. كما سلط البحث الضوء على المساواة بين الجنسين في استحقاق الأجر موضحًا مفهوم هذه المساواة سواء في الاتفاقيات الدولية أو العربية للشغل، وموقف المشرع المغربي من هذا الموضوع للوقوف عند مدى مسايرة واقع المرأة المغربية العاملة للترسانة القانونية المعتمدة في هذا الصدد. واختتم البحث بالقول بأن المشرع المغربي قام من خلال مدونة الشغل بمحاولة حقيقية لإقرار حماية للمرأة العاملة من التمييز الذي قد تتعرض له في ميدان الشغل، حيث ساوى بينها وبين الرجل في حق الولوج إلى العمل وممارسته والاستفادة من كل الحقوق المترتبة عن عقد الشغل ومنع كل تمييز ضدها سواء قبل إبرام عقد الشغل أو أثناء تنفيذه أو عند إنهائه. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a الحقوق المدنية
|a العمل والعمال
|a القوانين والتشريعات
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 004
|l 013,014
|m ع13,14
|o 1589
|s مجلة المنبر القانوني
|t Legal Forum Journal
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1589-000-013,014-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1023563
|d 1023563
|
