المصدر: | مجلة الحقوق والعلوم السياسية |
---|---|
الناشر: | الجامعة اللبنانية - كلية الحقوق والعلوم السياسية والإدارية |
المؤلف الرئيسي: | مبارك، روزالين (مؤلف) |
المجلد/العدد: | ع35 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
لبنان |
التاريخ الميلادي: |
2022
|
الشهر: | فبراير |
الصفحات: | 13 - 78 |
رقم MD: | 1249210 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
المستخلص: |
كشف البحث عن القضاء على التمييز في العمل والاستخدام باعتباره مبدأ أساسي في العمل. ارتبط مبدأ المساواة بشكل تقليدي مع العدالة وبرز أساسا في حماية الضعيف من القوي، وشكل مبدأ عدم التمييز في قانون العمل إطارا خصبا لبنود عدم التمييز ولممارساته نتيجة عدم المساواة الطبيعية بين صاحب العمل والأجير. وتناول البحث مرتكز مبدأ عدم التمييز في العمل والاستخدام وما يجب القضاء عليه في المعاملات مشيرا إلى أسس التمييز الصريحة والضمنية على أساس العرق والجنس والمنشأ الاجتماعي وذلك وفقا للاتفاقية رقم (111) ويوجد أيضا التمييز على أساس الأجر. وأوضح أنواع التمييز ومبدأ عدم التمييز في قانون العمل وأهمية ضبط سلطات صاحب العمل داخل المؤسسة مركزا على محاربة التمييز والقضاء عليه ودور الدولة في القضاء على التمييز وفي تحقيق المساواة في العمل. واختتم البحث إلى أن عوامل التمييز تستمر بالتزايد والتحولات فعلى الدول أن تقوم بمجهود فعلي للقضاء على التمييز من خلال فرضها عقوبات لمخالفة مبدأ أساسي من مبادئ العمل، وتحمل محاربة التمييز كقيمة أخلاقية تطبق على المجتمع وأصبحت جزءا لا يتجزأ من القانون الاجتماعي فيتوجه تحريم التمييز إلى صون كرامة الإنسان. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 |
---|