ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المؤشرات السوسيو تنظيمية المكو...>الوصف

المؤشرات السوسيو تنظيمية المكونة لأبعاد المناخ التنظيمي في المنظمات المعاصرة: مدخل نظري تحليلي

العنوان المترجم: Socio-Organizational Indicators Component the Dimensions of The Organizational Climate in Contemporary Organizations: A Theoretical and Analytical Approach
المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: بوخاري، هشام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حرايرية، عتيقة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 12
DOI: 10.35156/1869-010-005-001
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 1025761
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المناخ التنظيمي | المنظمات المعاصرة | المؤشرات السوسيو تنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | التدريب | ثقافة المؤسسة | ظروف العمل | Organizational Climate | Training | Enterprise Culture | Working Conditions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: يندرج هذا المقال ضمن محاولة نظرية لدراسة طبيعة المناخ التنظيمي السائد في المنظمات المعاصرة والأبعاد المشكلة له، كون المناخ التنظيمي يعتبر من أهم المتغيرات سوسيو تنظيمية التي تعمل على نجاح المنظمات لتأثيره المباشر على سلوكيات العاملين واتجاهاتهم، ولقد انصب اهتمام العديد من الباحثين في السلوك التنظيمي والإدارة والعلوم التنظيمية على دراسته لما له أهمية سواء على الفرد أو المنظمات. وعلى هذا الأساس سنحاول في دراستنا هذه أن نبرز أهم المؤشرات السوسيو تنظيمية المشكلة لأبعاد المناخ التنظيمي في المنظمات المعاصرة.

This article is part of a theoretical attempt to study the nature and the dimensions of the organizational climate prevailing in contemporary organizations. The organizational climate is one of the most important sociological variables that affect the success of organizations for its direct impact on employee behavior and attitudes. Many of researchers in organizational behavior, management and organizational science have focused on his study because of its importance to both the individual and the organizations. On this basis, we will attempt in this study to highlight the most important sociological indicators that create the dimensions of organizational climate in contemporary organizations.

Cet article s’inscrit dans une tentative pour étudier la théorie du climat organisationnel qui prévaut dans les organisations contemporaines et ses dimensions, que le climat organisationnel est un des variables plus importantes pour la réussite organisationnelle de fonctionnement socio organisations pour un impact direct sur le comportements des travailleurs et leurs attitudes, se pendant des nombreux chercheur sont mis l’accent sur le comportement organisationnel, gestion et sciences organisationnelles pour étudier ces importances que ce soit sur la personne ou l’organisations. Sur cette base, nous allons essayer dans cette étude pour mettre en évidence les indicateurs les plus importants des dimensions socio- organisations du Constituante climat organisationne dans les organisations contemporaines.
ISSN: 2600-6049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.