| LEADER |
04264nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1763390 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1869-010-005-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بوخاري، هشام
|q Boukhari, Hesham
|e مؤلف
|9 400916
|
| 242 |
|
|
|a Socio-Organizational Indicators Component the Dimensions of The Organizational Climate in Contemporary Organizations:
|b A Theoretical and Analytical Approach
|
| 245 |
|
|
|a المؤشرات السوسيو تنظيمية المكونة لأبعاد المناخ التنظيمي في المنظمات المعاصرة:
|b مدخل نظري تحليلي
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2018
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 12
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|d Cet article s’inscrit dans une tentative pour étudier la théorie du climat organisationnel qui prévaut dans les organisations contemporaines et ses dimensions, que le climat organisationnel est un des variables plus importantes pour la réussite organisationnelle de fonctionnement socio organisations pour un impact direct sur le comportements des travailleurs et leurs attitudes, se pendant des nombreux chercheur sont mis l’accent sur le comportement organisationnel, gestion et sciences organisationnelles pour étudier ces importances que ce soit sur la personne ou l’organisations. Sur cette base, nous allons essayer dans cette étude pour mettre en évidence les indicateurs les plus importants des dimensions socio- organisations du Constituante climat organisationne dans les organisations contemporaines.
|
| 520 |
|
|
|a يندرج هذا المقال ضمن محاولة نظرية لدراسة طبيعة المناخ التنظيمي السائد في المنظمات المعاصرة والأبعاد المشكلة له، كون المناخ التنظيمي يعتبر من أهم المتغيرات سوسيو تنظيمية التي تعمل على نجاح المنظمات لتأثيره المباشر على سلوكيات العاملين واتجاهاتهم، ولقد انصب اهتمام العديد من الباحثين في السلوك التنظيمي والإدارة والعلوم التنظيمية على دراسته لما له أهمية سواء على الفرد أو المنظمات. وعلى هذا الأساس سنحاول في دراستنا هذه أن نبرز أهم المؤشرات السوسيو تنظيمية المشكلة لأبعاد المناخ التنظيمي في المنظمات المعاصرة.
|
| 520 |
|
|
|b This article is part of a theoretical attempt to study the nature and the dimensions of the organizational climate prevailing in contemporary organizations. The organizational climate is one of the most important sociological variables that affect the success of organizations for its direct impact on employee behavior and attitudes. Many of researchers in organizational behavior, management and organizational science have focused on his study because of its importance to both the individual and the organizations. On this basis, we will attempt in this study to highlight the most important sociological indicators that create the dimensions of organizational climate in contemporary organizations.
|
| 653 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a المنظمات المعاصرة
|a المؤشرات السوسيو تنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a المناخ التنظيمي
|a التدريب
|a ثقافة المؤسسة
|a ظروف العمل
|b Organizational Climate
|b Training
|b Enterprise Culture
|b Working Conditions
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 001
|e Journal El-Bahith in Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ fī al-ՙulūm al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 005
|m مج10, ع5
|o 1869
|s مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 010
|x 2600-6049
|
| 700 |
|
|
|a حرايرية، عتيقة
|g Hrayria, Aatika
|q Harairiah, Atiqah
|e م. مشارك
|9 209141
|
| 856 |
|
|
|u 1869-010-005-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1025761
|d 1025761
|
