ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مقاربة نظرية لأهمية عملية اتخا...>الوصف

مقاربة نظرية لأهمية عملية اتخاذ القرار بالمنظمات

العنوان المترجم: A Theoretical Approach to The Importance of Organizational Decision-Making Process
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: بوالشرش، كمال (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عز الدين، صادق (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جوان
الصفحات: 316 - 323
DOI: 10.37167/1677-000-008-059
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 936426
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex, EcoLink
مواضيع:
المنظمات | اتخاذ القرار | المناخ التنظيمي | الأهداف التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
اتخاذ القرار | الأداء | الأهداف التنظيمية | la prise de décision | les objectives organisationnels | la performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

106

حفظ في:
المستخلص: تحاول المنظمات تحقيق أهدافها وتسعى للارتقاء بأدائها وأداء العاملين بها ولا يتأتى ذلك إلا بوجود مناخ تنظيمي يساعد على ذلك ويحتض جميع العمليات التي تدور بداخلها، ومن بين العمليات اتخاذ القرار التي تعتبر اهم عملية ذلك أن جميع الأهداف هي نتاجها فإن أحسن المشرفون جمع المعلومات وتمحيصها ووضع البدائل ثم المفاضلة بينها وتنفيذها ومتابعتها على الوجه المطلوب جاءت بثمارها وإن كان العكس ضعف نموها واستمراريتها وتطورها.

les organisations essayent à atteindre leurs objectifs et cherche à améliorer ses performances et le rendement de ses employés non seulement pour que l'existence d'un environnement organisationnel favorable à le faire et encadre tous les processus qui se passent à l'intérieur, et l’un des processus la prise de décision, qui est le processus le plus important d’atteindre tous les objectifs .les meilleurs superviseurs essayent de recueillir des informations et développer des solutions puis le compromis entre eux et leur mise en oeuvre et le suivi de la manière requise est venu à maturité, mais faible croissance influence sur la continuité et l'évolution.

Organizations try to achieve their goals and seek to improve their performance and the performance of their employees. This can only be achieved by the availability of an organizational climate conducive to this and all the procedures that take place inside it. The procedures include decision-making , which is considered the most crucial process, as all the objectives are produced by it. If the supervisors collected information, scrutinized it, developed alternatives, then differentiated between them, implemented and followed up as required in an excellent way, it will bear fruit, and conversely, it will lead to the weakness in growth, continuity and development of the organisation.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2507-7228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.