ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل المؤثرة في إستراتيجيات...>الوصف

العوامل المؤثرة في إستراتيجيات التوظيف الناجح للأفراد الذين يعانون من طيف التوحد: دراسة حالة الشركات الأردنية المدرجة في بورصة عمان

العنوان بلغة أخرى: Factors Affecting Successful Recruitment Strategies of Individuals with Autism Spectrum: Case Study of Jordanian Companies Listed on Amman Stock Exchange
المؤلف الرئيسي: أبو شعيرة، نسيم محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الطائي، محمد عبد حسين حسن (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: الزرقاء
الصفحات: 1 - 150
رقم MD: 1026034
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة الزرقاء
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الاستراتيجيات التوظيفية | الأفراد التوحديين | الشركات والمؤسسات | الأسواق المالية | الأردن
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

276

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد العوامل المؤثرة في استراتيجيات التوظيف الناجح للأفراد الذين يعانون من طيف التوحد في الشركات الأردنية المدرجة فى بورصة عمان. وقد أتبع المنهج الوصفي التحليلي في دراسة مجتمع الدراسة الذي اشتمل على المديرين العامين ومديري الموارد البشرية في هذه الشركات بأسلوب الحصر الشامل. وقد بنيت استبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الأولية، ضمت المتغيرات المستقلة للدراسة (العوامل المؤثرة) التي صنفت إلى نوعين من العوامل الداخلية (وضمت أربعة أبعاد هي: الصعوبات الاجتماعية، والسلوكيات الصعبة، والاعتلال المشترك والمستوى التعليمي)، والعوامل الخارجية (وضمت أربعة، أبعاد‏ هي: خصائص أرباب العمل، والخدمات المهنية، والامتيازات ‎ذات‏ العلاقة بالإعاقة، والحالة الاجتماعية/ الاقتصادية للأسرة). والمتغير التابع هو استراتيجيات التوظيف الناجح التي اشتملت أربعة أنواع من الاستراتيجيات هي: دعم التوظيف، والتكنولوجيات المساعدة، وخدمات الانتقال والتهيئة، ‏ والتعاون متعدد التخصصات. وتمثل مجتمع الدراسة من المديرين العامين في هذه الشركات، إلى جانب مديري الموارد البشرية في الشركات التي يوجد فيها هذا المركز الوظيفي، وبلغ مجتمع الدراسة (339) مديرا اختيروا بطريقة الحصر الشامل، وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (300) استبانة، أي ما نسبته (88.4%). وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين العوامل الداخلية، وبين العوامل الخارجية من جهة، وبينهما معا وبين استراتيجيات التوظيف الناجح للأفراد الذين يعانون من اضطراب طيف التوحد، كذلك وجود أثر لكل من العوامل الداخلية والعوامل الخارجية كل على انفراد، والنوعين من العوامل معا في استراتيجيات التوظيف الناجح. وأن قوة ارتباط العوامل الداخلية باستراتيجيات التوظيف الناجح كانت أكبر من قوة ارتباط العوامل الخارجية بهذه الاستراتيجيات، وكذلك وجود تباين بقوة تأثير كل من العوامل الداخلية والعوامل الخارجية في الاستراتيجيات الأربعة للتوظيف الناجح للأفراد الذين يعانون من اضطراب طيف التوحد، فضلا عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية لأثر العوامل الداخلية والخارجية معا في استراتيجيات التوظيف الناجح، تعزى لمتغيري المركز الوظيفي (لصالح مديري الموارد البشرية)، وعدد سنوات الخبرة (لصالح ذوي الخبرة الأكبر) لأفراد مجتمع الدراسة. ومن أهم التوصيات التي قدمتها الدراسة: ضرورة الاهتمام بالنوعين من العوامل الداخلية والخارجية في إطار مراعاة العلاقات التبادلية والمتداخلة بينهما عند تبني أي إستراتيجية من استراتيجيات التوظيف للأفراد الذين يعانون من اضطراب طيف التوحد. وتبني خطة وطنية على مستوى المملكة تأخذ بالاعتبار معالجة حالات العجز الاجتماعي، الاهتمام بالتعليم ما بعد الثانوي، والتعامل بحكمة وروية مع حالات الاعتلال المشترك. إلى جانب التدخل الحكومي المتمثل بإصدار التشريعات الضرورية، وتشجيع منظمات القطاع الخاص والمختلط للقيام بدوره في توفير فرص العمل، والتأكيد على وجود الحاجة إلى إجراء المزيد من الدراسة والبحوث المستقبلية، وتطوير أنموذج البحث ليأخذ في الاعتبار إمكانية تطبيقه فى منظمات أخرى وفى بيئات مختلفة.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.