ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم مستوى رصد معلومات رأس ال...>الوصف

تقييم مستوى رصد معلومات رأس المال البشري باستخدام نظم معلومات الموارد البشرية: دراسة ميدانية لبعض فنادق ولاية ورقلة - الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Assess the Level of Human Capital Information Monitoring Using Human Resources Information Systems: Study of some Hotels in the State of Ouargla, Algeria
المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: باسيمان، عبدالمالك (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شنيني، حسين (م. مشارك), محجر، ياسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: مارس
الصفحات: 27 - 42
DOI: 10.35156/1869-011-001-003
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 1026036
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رأس المال البشري | ولاية ورقلة | الموارد البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
موارد بشرية | نظام معلومات الموارد البشرية | رأس المال البشري | فنادق سياحية | تقييم نظام معلومات | Human Resources | Human Resources Information System | Capital Human | Tourist Hotels | Information System
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: The study aimed at assessing the level of HR system contribution in the monitoring of human capital information. The descriptive approach and the questionnaire were used as a main tool for gathering information. The study sample included thirty-three staff members of the human resources department who are responsible for the information system for three tourist hotels in the state of Ouargla, The SPSS program was also used to process data. The study found an average level of monitoring human capital information and human resources information system, and a statistically significant relationship between the effectiveness of human resources information system and human capital information in the sample hotels. The best regression model for variables (dimensions) Monitoring human capital information is a variable coefficients of reliability, which is the only variable within the model because it has the largest coefficient of simple correlation with the dependent variable, and the other independent variables are excluded although some of them have a statistically significant relationship with the dependent variable.

هدفت الدراسة إلى تقييم مستوى مساهمة نظام معلومات الموارد البشرية في رصد معلومات رأس المال البشري، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي والاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات، شملت عينة الدراسة ثلاثة وثلاثون إطارا وموظفا من موظفي إدارة الموارد البشرية المكلفين بنظام المعلومات لثلاث فنادق سياحية بولاية ورقلة، كما تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية SPSS لمعالجة المعطيات. توصلت الدراسة إلى مستوى متوسط لرصد معلومات رأس المال البشري ولنظام معلومات الموارد البشرية، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين فعالية نظام معلومات الموارد البشرية ومعلومات رأس المال البشري لدى الفنادق عينة الدراسة، كما تبين أن معاملات أفضل نموذج الانحدار للمتغيرات(الأبعاد) التي لها تأثير على رصد معلومات رأس مال البشري هو معاملات متغير الموثوقية الذي يعتبر المتغير الوحيد الداخل للنموذج لأن له أكبر معامل ارتباط بسيط مع المتغير التابع، وتم استبعاد المتغيرات المستقلة الأخرى بالرغم من أن بعضها له علاقة ذات دلالة إحصائية مع المتغير التابع.
ISSN: 2600-6049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.