العنوان بلغة أخرى: |
Degree of Administrative Transparency at the University College of Applied Sciences in Gaza and Its Relation to Trust between Teaching Staff and Administration |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | أبو ريالة، سميرة ابراهيم (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | نجم، منور عدنان محمد (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2018
|
موقع: | غزة |
التاريخ الهجري: | 1439 |
الصفحات: | 1 - 129 |
رقم MD: | 1026754 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
الكلية: | كلية التربية |
الدولة: | فلسطين |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف إلى درجة الشفافية الإدارية في الكلية الجامعية للعلوم التطبيقية في غزة وعلاقتها بالثقة بين الهيئة التدريسية والإدارة. منهج وأداة الدراسة: لتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي بالاعتماد على استبانتين الأولى لقياس درجة الشفافية الإدارية في الكلية الجامعية للعلوم التطبيقية في غزة والثانية لقياس مستوى الثقة للهيئة التدريسية. مجتمع وعينة الدراسة: تكون مجتمع الدراسة من (518) أعضاء الهيئة التدريسية في الكلية الجامعية للعلوم التطبيقية في غزة وبلغت عينة الدراسة (220) عضوا. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: 1-أن درجة الشفافية الإدارية في الكلية الجامعية للعلوم التطبيقية في قطاع غزة كانت كبيرة وبوزن نسبي (77.3%). 2-أن مستوى الثقة بين أعضاء الهيئة التدريسية والإدارة في الكلية الجامعية للعلوم التطبيقية في قطاع غزة كانت بدرجة كبيرة وبوزن نسبي (80.4%). 3-وجود علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين درجة الشفافية الإدارية في الكلية الجامعية للعلوم التطبيقية في قطاع غزة بين الهيئة التدريسية والإدارة. واستنادا للنتائج السابقة توصي الباحثة بعدة توصيات أهمها: 1-تحديد لجان مختصة لمعرفة قدرات وإمكانات العاملين عند إصدار القوانين. 2-تشكيل لجان فريق عمل للمشاركة في صنع القرار لتعزيز النهج الديمقراطي. 3-العمل على إشراك العاملين في صياغة معايير تقييم الأداء. |
---|