ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التغيرات السوسيوثقافية للمنظمة...>الوصف

التغيرات السوسيوثقافية للمنظمة وأثرها على احتياجات العاملين: دراسة ميدانية على مؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط

العنوان المترجم: The Sociocultural Changes of Organization and Their Impact on The Needs of Employees: A Field Study on Algeria Telecommunications Corporation in Laghouat
المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: عويسى، خيرة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العربى، حران (م. مشارك), بكاى، الميلود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 51 - 60
DOI: 10.35156/1869-011-003-006
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 1027221
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التغيرات السوسيوثقافية | مؤسسات الاتصال | احتياجات الفرد العامل | مدينة الاغواط | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة المنظمة | التغيير التنظيمي | احتياجات الفرد العامل
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: A travers notre analyse de l'importance et de l'inévitabilité des changements imposés par la mondialisationEt ses développements dans tous les domaines, y compris leur impact sur la structure de l'organisationDans cette étude, nous tenterons de déterminer la relation entre ces transformations et la mesure dans laquelle le travailleur s'y adapteSurtout à l'heure actuelle et le distinguer de la vitesse de l'activité et de la créativité où il n'y a pas de temps pour la paresse et le retard

Through Our analysis of the importance and inevitability of the changes imposed by globalization And its developments in all areas, including their impact on the structure of the organization In This study, we Will attrempât to determine the relationship between these changes and the extent to which the worker adapts theme Especially at the present time and distinguish it from the speed of activity and creativity where there is no time for laziness and delay.

من خلال تحليلنا لأهمية وحتمية التغيرات التي فرضتها العولمة وما اتت به من تطورات في جميع المجالات ومنها تأثيراتها على البنية الفوقية للتنظيم وسنحاول الوصول في هذه الدراسة الى علاقة هذه التحولات بمدى تكيف العامل معها وطريقة أدائه وولائه للمنظمة خصوصا في ظل الوقت الراهن ويميزه من سرعة النشاط والابداع حيث لا يوجد هناك وقت للكسل والتأخر عن مواعيد العمل والخمول والتهرب من المسؤوليات خصوصا في المؤسسات الاقتصادية.
ISSN: 2600-6049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.