ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإبداع الوظيفي كمدخل لتحسين أ...>الوصف

الإبداع الوظيفي كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية في ظل التغيرات البيئية لمنظمات الأعمال

العنوان المترجم: Job Creativity as An Input to Improve Human Resource Performance in Light of Environmental Changes for Business Organizations
المصدر: مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: عبدالجبار، سهيلة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بياض، مصطفى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 319 - 338
DOI: 10.35703/1874-005-995-017
ISSN: 2311-0988
رقم MD: 1027351
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإبداع الوظيفي | الموارد البشرية | التغيرات البيئية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإبداع الوظيفي | الأداء | الموارد البشرية | تحسين الأداء | القدرات الإبداعية | Functional Creativity | Performance | Human Resources | Improved Performance | Creative Abilities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

57

حفظ في:
المستخلص: يتزايد الاهتمام بموضوع الإبداع في ظل التحديات التي تفرضها ظاهرة العولمة والمنافسة الشديدة وثورة المعلومات، لأنه أصبح أمراً ضرورياً وحيوياً للمؤسسة وليس مجرد أمر ثانوي، ولهذا ظهرت حاجة المؤسسات للإبداع بطرق مختلفة وبدرجات متفاوتة من الاهتمام والعناية. ويعتبر مطلباً رئيسياً ومؤشراً يستدل من خلاله على نجاح المؤسسات أو فشلها في تحقيق أهدافها من أجل النهوض بمستوى أداء أفرادها، لذلك ينبغي تقدير أهمية ودور الإبداع الوظيفي من خلال الجهود المبذولة لتوفير مناخ ملائم، يمكن للموظفين من إظهار ما لديهم من قدرات ومهارات إبداعية، والاستغلال الأمثل مما يدفعهم للعمل والبحث عن حلول للمشكلات التي تواجههم بصورة إبداعية من أجل الارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي للمؤسسة أو لأفراد. وعليه سوف نركز في بحثنا على أثر الإبداع الوظيفي على أداء الموارد البشرية في المؤسسة، مع اسقاط الجانب النظري على الواقع المؤسساتي أيضاً من خلال دراستنا، وذلك بالاعتماد على المنهج التحليلي في تحليل البيانات والمعلومات المحصل عليها باستعمال أداة الاستبيان، ومن ثم تحديد النتائج المتواصل إليها.

In light of the challenges posed by the phenomenon of globalization, intense competition and the information revolution, the issue of creativity is becoming more and more important because it has become necessary and vital for the institution, not just a secondary matter. Therefore, institutions need to innovate in different ways with varying degrees of attention and care. It is a major demand and an indicator of the success or failure of institutions to achieve their goals in order to improve the performance of their personnel. The importance and role of functional creativity should be appreciated through efforts to provide an adequate environment that enables employees to demonstrate their creative abilities and skills; prompting them to work and find solutions to the problems, they face creatively in order to improve the performance of the institution or individuals. In this context, we will focus on the impact of functional creativity on the performance of human resources in the institution, while also shedding the theoretical aspect on the institutional reality through our study, based on the analytical approach in analyzing the data and information obtained using the questionnaire tool and then determining the results achieved.
ISSN: 2311-0988

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.