ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







العلاقة بين التعلم التنظيمي والقدرات الديناميكية: دراسة تطبيقية على قطاع الأدوية بجمهورية مصر العربية

العنوان المترجم: The Relationship Between Organizational Learning and Dynamic Capabilities: An Applied Study on The Pharmaceutical Sector in The Arab Republic of Egypt
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو العطا، غادة صلاح (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 241 - 293
DOI: 10.21608/JSST.2017.59493
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1027354
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

118

حفظ في:
LEADER 03272nam a22002417a 4500
001 1764999
024 |3 10.21608/JSST.2017.59493 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 556687  |a أبو العطا، غادة صلاح  |e مؤلف  |q Abu Alatta, Ghadah Salah 
242 |a The Relationship Between Organizational Learning and Dynamic Capabilities: An Applied Study on The Pharmaceutical Sector in The Arab Republic of Egypt 
245 |a العلاقة بين التعلم التنظيمي والقدرات الديناميكية:  |b دراسة تطبيقية على قطاع الأدوية بجمهورية مصر العربية 
260 |b جامعة بورسعيد - كلية التجارة  |c 2017 
300 |a 241 - 293 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تتناول هذه الدراسة أثر أبعاد التعلم التنظيمي (الفرد، والجماعة، والمنظمة، والتغذية الأمامية، والتغذية العكسية) علي أبعاد القدرات الديناميكية (استشعار الفرص والمخاطر، وتقييم الفرص، وإدارة المخاطر وإعادة الهيكلة)وذلك من خلال التطبيق علي قطاع الأدوية بجمهورية مصر العربية، واعتمد الباحثون علي مجموعة من الأساليب الاحصائية وهي اختبارات النزعة المركزية، مصفوفة معاملات الارتباط، تحليل الانحدار المتعدد، وتوصلت النتائج إلي وجود تأثير إيجابي معنوي للتعلم التنظيمي بأبعاده علي بعد استشعار الفرص والمخاطر، كما يوجد تأثير إيجابي معنوي للتعلم التنظيمي بأبعاده علي بعد إدارة المخاطر وإعادة الهيكلة، بينما لم تدعم نتائج الدراسة العلاقة المعنوية المتوقعة بين أبعاد التعلم التنظيمي وبعد تقييم الفرص حيث اقتصر التأثير المعنوي علي أبعاد الفرد، والمنظمة، والتغذية الامامية والعكسية. 
520 |b This study investigates the impact of organizational learning dimensions (Individual, group, organization, Feed-forward, Feed-back level) on the dimensions of dynamic capabilities (sensing opportunities and threats, seizing opportunities, managing treats and Reconfiguration) in a sample of pharmaceutical companies in the Arab republic of Egypt. Furthermore, this study aims to provide some recommendations-in line with the findings-which highlight the implications for this sector. 
653 |a مصر  |a منظمات الأعمال  |a التعلم التنظيمي  |a صناعة الأدوية  |a إدارة المخاطر 
773 |4 الاقتصاد  |4 إدارة الأعمال  |6 Economics  |6 Business  |c 009  |e The Financial & Commercial Researches Journal  |f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ  |l 002  |m ع2  |o 0475  |s مجلة البحوث المالية والتجارية  |v 018  |x 2090-5327 
856 |n https://jsst.journals.ekb.eg/article_59493.html  |u 0475-018-002-009.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1027354  |d 1027354