| LEADER |
04765nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1517712 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 556899
|a خليل، محمد فتحي عبدالرازق
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تقييم فعالية أدوات منع وكشف الاحتيال الوظيفي في مؤسسات السلطة الوطنية الفلسطينية:
|b دراسة حالة وزارة الصحة الفلسطينية
|
| 246 |
|
|
|a Evaluation of the Effectiveness of Fraud Prevention and Detection Instruments in Palestinian Authority Institutions:
|b A Case Study on MOH
|
| 260 |
|
|
|a غزة
|c 2019
|m 1441
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 131
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الإسلامية (غزة)
|f كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
|g فلسطين
|o 0103
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تقييم فعالية أدوات منع وكشف الاحتيال الوظيفي في محاربة ومنع الاحتيال والتقليل من مخاطرة، من خلال دراسة تطبيقية على وزارة الصحة الفلسطينية في قطاع غزة، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، والمنهج الوصفي التحليلي لإجراء الدراسة، وقد تكون مجتمع الدراسة من الموظفين ذوي المسميات الإشرافية للعاملين بوزارة الصحة في محافظة غزة والبالغ عددهم (501) موظف وموظفة، واستخدم الباحث أسلوب العينة العشوائية الطبقية، وتم توزيع (201) استبانة، وتم استرداد (168) استبانة، حيث بلغت نسبة الاسترداد (83.6%) وتم استخدام برنامج (SPSS) الإحصائي لتحليل البيانات. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود تقييم إيجابي لدى المستجيبين حول فعالية أدوات منع وكشف الاحتيال الوظيفي داخل وزارة الصحة بقطاع غزة، ووجود اهتمام مرتفع بإجراءات الحد من الاحتيال الوظيفي أثناء تنفيذها لأعمالها المختلفة، مما يعني أن الوزارة تمارس بالفعل هذه الأدوات. وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي من شأنها أن تسهم في معالجة نقاط الضعف وإثراء نقاط القوة، حيث أوصت الدراسة بضرورة قيام وزارة الصحة بتطوير وإقرار القوانين المنظمة للعمل الصحي، بحيث تضمن هذه القوانين منع التضارب في الاهتمامات وخصوصا لفئة الأطباء، وذلك من خلال منع الازدواج الوظيفي للأطباء العاملين في القطاع الحكومي، ضرورة قيام إدارة الوزارة بشرح ونشر عمليات الاحتيال التي تم اكتشافها، والإجراءات العقابية التي تم اتخاذها بحق مرتكبيها لكافة الموظفين، مع ضمان اعتماد الوزارة على المهنية المطلقة في التعامل مع حالات الاحتيال الوظيفي بغض النظر عن الصفة الاعتبارية لهم، ضرورة عمل برامج توعوية متكاملة للعاملين تضمن توعيتهم بمفاهيم وأدوات كشف الاحتيال الوظيفي والتركيز على فئة العاملين في مجال التدقيق والرقابة الداخلية.
|
| 653 |
|
|
|a مكافحة الاحتيال
|a الاحتيال الوظيفي
|a الهيئات الصحية
|a فلسطين
|
| 700 |
|
|
|a أبو معمر، فارس محمود محمد
|g Abu Mouamer, Faris Mahmoud
|e مشرف
|9 385683
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0103-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0103-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0103-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0103-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0103-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0103-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0103-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0103-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0103-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0103-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0103-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0103-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1027799
|d 1027799
|
