المؤلف الرئيسي: | محمد، حرم البشير علي (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | سليمان، تيسير بابكر عمر (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2019
|
موقع: | أم درمان |
التاريخ الهجري: | 1440 |
الصفحات: | 1 - 142 |
رقم MD: | 1027958 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية |
الكلية: | كلية الدراسات العليا |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تناولت الدراسة أثر الحوافز في تحقيق الميزة التنافسية، بالتطبيق على المؤسسة السودانية للنفط تمثلت مشكلة البحث في تساؤل رئيسي هو ما هو أثر الحوافز في تحقيق الميزة التنافسية، نبعت أهمية هذه الدراسة من حداثة موضوعاتها بالنسبة لإدارة المؤسسة السودانية للنفط وتقدم أفاقا للباحثين الجدد ومن أهداف الدراسة التعريف بدور الحوافز في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسة السودانية للنفط. الفرضيات: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز والميزة التنافسية في المؤسسة السودانية، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية والميزة التنافسية في المؤسسة السودانية للنفط، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية والميزة التنافسية في المؤسسة السودانية للنفط. اختتمت الدراسة بتوصياتها مرتبطة بنتائج البحث نذكر منها: تعتمد المؤسسة السودانية للنفط على ضرورة توفر العدالة في توزيع الحوافز للعاملين. وتعتبر الحوافز التي تدفع للعاملين للمؤسسة السودانية للنفط دافعا رئيسيا لتحقيق الميزة التنافسية. ويوصي الباحث بالآتي: أوصت الباحثة يجب على المؤسسة السودانية للنفط بتعديل هيكلها الراتبي وفقا للتغيرات في السوق. كما أوصت الباحثة بضرورة أن تسهم الحوافز المادية في تحسين الميزة التنافسية. |
---|