ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الحوافز في تحقيق الميزة التنافسية: بالتطبیق على المؤسسة السودانیة للنفط من 2013 - 2018 م

المؤلف الرئيسي: محمد، حرم البشير علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سليمان، تيسير بابكر عمر (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 1 - 142
رقم MD: 1027958
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة القرآن الكريم والعلوم الإسلامية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

476

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة أثر الحوافز في تحقيق الميزة التنافسية، بالتطبيق على المؤسسة السودانية للنفط تمثلت مشكلة البحث في تساؤل رئيسي هو ما هو أثر الحوافز في تحقيق الميزة التنافسية، نبعت أهمية هذه الدراسة من حداثة موضوعاتها بالنسبة لإدارة المؤسسة السودانية للنفط وتقدم أفاقا للباحثين الجدد ومن أهداف الدراسة التعريف بدور الحوافز في تحقيق الميزة التنافسية في المؤسسة السودانية للنفط. الفرضيات: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز والميزة التنافسية في المؤسسة السودانية، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية والميزة التنافسية في المؤسسة السودانية للنفط، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية والميزة التنافسية في المؤسسة السودانية للنفط. اختتمت الدراسة بتوصياتها مرتبطة بنتائج البحث نذكر منها: تعتمد المؤسسة السودانية للنفط على ضرورة توفر العدالة في توزيع الحوافز للعاملين. وتعتبر الحوافز التي تدفع للعاملين للمؤسسة السودانية للنفط دافعا رئيسيا لتحقيق الميزة التنافسية. ويوصي الباحث بالآتي: أوصت الباحثة يجب على المؤسسة السودانية للنفط بتعديل هيكلها الراتبي وفقا للتغيرات في السوق. كما أوصت الباحثة بضرورة أن تسهم الحوافز المادية في تحسين الميزة التنافسية.