| LEADER |
04287nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1765575 |
| 024 |
|
|
|3 10.32894/1913-009-002-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a حمودي، وجدان حسن
|g H., Wijdan H.
|e مؤلف
|9 216444
|
| 245 |
|
|
|a اليقظة الإستراتيجية ودورها في تعزيز النضج الوظيفي:
|b دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في شركة الاتصالات النقالة - زين العراق
|
| 246 |
|
|
|a Strategic Wake and its Role in Enhancing Career Maturity:
|b An Analytical Study of A Sample of Managers in Mobile Telecommunications Company - Zain Iraq
|
| 260 |
|
|
|b جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 26
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a اعتمد البحث الحالي على عرض وصفي وتحليلي لموضوع اليقظة الاستراتيجية ودورها في تحقيق مؤشرات النضج الوظيفي ليعزز المنظمة المبحوثة (شركة الاتصالات النقالة / زين العراق) وضمان تحقيق ميزتها باغتنامها للفرص وتجنبها التهديدات المتمثلة في بيئتها التنافسية، إذ قدم البحث فرضياته الرئيسة مفادها أن هناك علاقة ارتباط واثر ذو دلالة معنوية بين ابعاد اليقظة الاستراتيجية ومؤشرات النضج الوظيفي باستخدام استمارة الاستبانة التي وزعت على عينة البحث بواقع (30 مبحوثا) من أصحاب القرار بمختلف المستويات الإدارية وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات التي تؤكد معنوية معظم علاقات الارتباط والأثر، ومجموعة من المقترحات للمنظمة الضرورية المبحوثة منها حاجة الشركة للمزيد من الاهتمام من اجل تفعيل وتحديث هيكلية إنشاء وحدات متخصصة بالبحث والتطوير للتحسس بالتحركات المفاجئة لتمكنها من الرد والاستجابة لما يجري في سوق عملها.
|
| 520 |
|
|
|b The current research was based on a descriptive and analytical presentation of the subject of strategic wake and its role in achieving indicators of career maturity to enhance the status of the investigated organization (Mobile Telecommunications Company/ Zain Iraq) and to ensure its advantage by taking advantage of opportunities and avoiding threats in its competitive environment. The significant effect between the dimensions of strategic wake and indicators of career maturity using the questionnaire distributed to the sample of the researcher (30 respondents) of the decision-makers at various administrative levels and the research reached a set of conclusions that confirm anoah most of the link and impact relationships, and a set of proposals necessary for the organization surveyed, including the company's need for more attention in order to activate and modernize the structure of the establishment of specialized units to research and development of sensing sudden movements to enable them to reply and respond to what is happening in the market work.
|
| 653 |
|
|
|a التخطيط الإستراتيجي
|a القيادة الإدارية
|a شركات الإتصالات
|a إدارة الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a اليقظة الإستراتيجية
|a النضج الوظيفي
|a التكيف
|b Strategic Wake
|b Career Maturity
|b Adjusting
|
| 700 |
|
|
|a القطان، بسمة إبراهيم خليل
|g Al-kaatan, Basma Ibraheem Kh.
|e م. مشارك
|9 158429
|
| 700 |
|
|
|9 556998
|a أمين، تغريد عزيز
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 001
|e Journal of Kirkuk University for Administrative and Economic Science
|f Maǧallaẗǧāmiʿaẗkirkūkli-l-ʿulūm al-idāriyyaẗwa-al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 002
|m مج9, ع2
|o 1913
|s مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
|v 009
|x 2222-2995
|
| 856 |
|
|
|u 1913-009-002-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1027963
|d 1027963
|
