المؤلف الرئيسي: | درجة، خالد علي عبدالله (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | البشير، عبدالعزيز عجبنا محمد (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2019
|
موقع: | الخرطوم |
التاريخ الهجري: | 1440 |
الصفحات: | 1 - 86 |
رقم MD: | 1028249 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة النيلين |
الكلية: | كلية الدراسات العليا |
الدولة: | السودان |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تناول هذا البحث آثار العقد الإداري دراسة مقارنة، وتمثلت مشكلة البحث في عدد من التساؤلات تشكل محاور البحث على النحو الآتي: ما هو موقف التشريعات المقارنة في أحكام العقد الإداري وماهي سلطات الإدارة في العقد الإداري، تنبع أهمية البحث من الآثار الفادحة التي قد تنجم عن فسخ العقد الإداري من السلطة التنفيذية، وهدف البحث إلى التعرف على تاريخ نشأة العقود الإدارية للوقوف على واقعها وحقيقتها في العصر الحاضر، اختار الباحث الفرضيات التالية: إن العقد الإداري شأنه شأن العقد المدني من حيث العناصر الأساسية، وهو العقد الذي يكون أحد أطرافه شخص معنوي عام، ولقد اتبع الباحث المنهج التحليلي والمقارن في دراسة القوانين والأحكام الإدارية، وذلك من خلال مقارنة التشريع السوداني بنظيريه المصري والفرنسي، وقد توصل الباحث إلى عدة نتائج أهمها: أن جهة الإدارة لها سلطة تعديل بعض شروط العقد المتصلة بالمرفق العام بإرادتها المنفردة بحيث لا يتجاوز هذا التعديل إمكانية المتعاقد والضوابط التي تنظم كيفية التعديل، إن للإدارة سلطة إنهاء العقد الإداري بإرادتها المنفردة قبل إتمام العقد نهائيا دون أن يصدر خطأ من جانب المتعاقد، وبناء على النتائج السابقة قدم الباحث عدة توصيات منها: يجب على الإدارة في حالة تعديل شروط العقد المتصلة بالمرفق العام تعويض المتعاقد معها في حالة مساس التعديل بمركز المتعاقد المالي المتصل بالعقد موضوع التعديل، ضرورة أن تستخدم جهة الإدارة سلطتها في إنهاء العقد بناء على أسباب واقعية وذلك حفاظا على التزاماتها المتصلة بالعقد. |
---|