تكنولوجيا المعلومات ودورها في تطوير أداء الموارد البشرية: بالتطبيق علي شركة زين
| العنوان بلغة أخرى: |
Information Technology and its Role in the Development of Human Resources Performance: Applied to Zain |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | علي، ضحي عبدالخالق عدنان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حمدنا الله، مرتضى طلحة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الصفحات: | 1 - 140 |
| رقم MD: | 1028321 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
261
| المستخلص: |
تناولت الدراسة موضوع تكنولوجيا المعلومات ودورها في تطوير أداء الموارد البشرية، تمثلت مشكلة الدراسة في الدور الذي تقوم به التكنولوجيا لتطوير أداء الموارد البشرية وتوفر الكوادر اللازمة لاستخدام تلك التكنولوجيا وعليه يمكن صياغة المشكلة من خلال التساؤلات الآتية: السؤال الرئيسي: 1-ما هو دور تكنولوجيا المعلومات في تطوير أداء الموارد البشرية؟ وتتفرع منه الأسئلة الفرعية التالية: أ-ما مدى توفر الأجهزة التكنولوجية اللازمة لتطور أداء الموارد البشرية؟ ب-هل تتوفر الكوادر اللازمة لاستخدام التكنولوجيا في تطوير أداء الموارد البشرية؟ ج-هل توجد مواكبة على استخدام التكنولوجيا في تطوير أداء الموارد البشرية؟ لتحقيق أهداف الدراسة تم اختبار الفرضيات الآتية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تكنولوجيا المعلومات وأداء الموارد البشرية، هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تكنولوجيا المعلومات وتوفير الأجهزة اللازمة لاستخدام التكنولوجيا في الشركة، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تكنولوجيا المعلومات ووجود كوادر مؤهلة لاستخدام التكنولوجيا في الشركة، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تكنولوجيا المعلومات ووجود مواكبة تكنولوجية في الشركة، اكتسبت الدراسة أهميتها من خلال بيان أهمية التكنولوجيا في تطوير الأداء. هدفت الدراسة إلى توضيح دور التكنولوجيا في تطوير أداء الموارد البشرية. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ودراسة الحالة، تم إجراء التحليل الإحصائي باستخدام معامل (ألفا كرونباخ) والوسط الحسابي والمنوال والانحراف المعياري ومربع كاي. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها: استخدام التكنولوجيا يساعد على تطوير أداء الموظفين مما يسهل في عملية تنفيذ النشاطات، ووجود الكوارد البشرية المؤهلة يؤثر إيجابا على أداء العاملين، يسهل استخدام التكنولوجيا على تنفيذ نشاطات الشركة. وقد اقترح الباحث عددا من التوصيات كان أهمها: ينبغي على كافة الأقسام الاهتمام باستخدام التكنولوجيا مما يسهل في عملية تنفيذ النشاطات، على الشركة الاهتمام بتطوير الأنظمة التكنولوجية التي تساهم في تلقي المقترحات والآراء من الموظفين مما يساعد في تطوير نظام العمل وحل المشكلات، العمل على خلق روح الفريق الواحد في كل المستويات الإدارية وذلك لضمان الانسجام والتناغم في العمل، الحرص على المواكبة التكنولوجية التي تساعد في تحسين فعالية أداء العاملين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
تكنولوجيا المعلومات ودورها في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة الشركة السودانية لخطوط أنابيب البترول
بواسطة: الشيخ محمد، محمد محمود محمد النور منشور: (2020) -
أثر تنمية الموارد البشرية على التنمية الاقتصادية في السودان "2007-2017 م."
بواسطة: محمود، حنان عثمان منشور: (2018) -
الدور الوسيط لتكنولوجيا المعلومات في العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية وكفاءة أداء العاملين: دراسة حالة شركة السكر السودانية
بواسطة: إبراهيم، إبراهيم صديق منشور: (2019) -
أثر التكنولوجيا الرقمية على أداء العاملين: دراسة تطبيقية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردني
بواسطة: المعايعة، سامر سامح سلامة منشور: (2023) -
تقنيات الذكاء الاصطناعي ودورها في إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة بنك الخرطوم 2023 م.
بواسطة: جبارة، سمية سعيد صديق منشور: (2023)
