تكنولوجيا المعلومات ودورها في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة الشركة السودانية لخطوط أنابيب البترول
| العنوان بلغة أخرى: |
Information Technology and its Role in Developing the Performance of Human Resources Management: Case Study of the Sudanese Petroleum Pipelines Company |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشيخ محمد، محمد محمود محمد النور (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | إبراهيم، العليش محمد الحسن (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1441 |
| الصفحات: | 1 - 153 |
| رقم MD: | 1205810 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
390
| المستخلص: |
تناولت الدراسة دور تكنولوجيا المعلومات في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية بالتطبيق على الشركة السودانية لخطوط أنابيب البترول، التعرف على متغيرات الدراسة تكنولوجيا المعلومات تطوير أداء إدارة الموارد البشرية التعرف على مستوى التكنولوجيا المستخدمة في الشركة في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية بناء نموذج فرضي بشأن المواءمة بين تكنولوجيا المعلومات وتطوير أداء إدارة الموارد البشرية. تمثلت المشكلة في عدم إدراك الإدارة العليا بأهمية التكنولوجيا الحديثة ومدى إسهامها في تطوير الموارد البشرية، وعدم تبني الخطوات المنهجية المدروسة ذات الطابع العلمي للاستفادة من تكنولوجيا المعلومات في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية، السؤال الرئيسي تكنولوجيا المعلومات ودورها في تطوير أداء الموارد البشرية في الشركة السودانية لخطوط أنابيب البترول، تمثلت فرضيات الدراسة في الآتي: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تكنولوجيا المعلومات وتطوير أداء إدارة الموارد البشرية، توصل الباحث لصحة الفروض ومن أهم النتائج: عدم توفير تكنولوجيا معلومات كان له الأثر السلبي في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية عدم توفير أجهزة ومعدات كافية كان له الأثر السلبي في عدم تطوير أداء إدارة الموارد البشرية، عدم تطوير شبكات الاتصال كان له الأثر السلبي على تطوير أداء إدارة الموارد البشرية. وأوصت الدراسة بالعمل على الشركة تطوير تكنولوجيا معلومات حتى تسهم في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية على الشركة توفير أجهزة ومعدات كافية تساعد على تطوير أداء إدارة الموارد البشرية، على الشركة تطوير شبكات الاتصال لتسهم في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
تكنولوجيا المعلومات ودورها في تطوير أداء الموارد البشرية: دراسة حالة بنك التضامن الإسلامي - الرئاسة
بواسطة: أحمد، علي خضر علي منشور: (2021) -
دور الصحة والسلامة المهنية في رفع كفاءة العاملين: دراسة حالة - شركة بشائر لخطوط أنابيب البترول 2020
بواسطة: يونس، الحاج إبراهيم عبدالله منشور: (2020) -
أثر الثقافة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة حالة شركة سوداني للاتصالات - بمدينة كوستي ولاية النيل الأبيض في الفترة من 2013 م. - 2015 م.
بواسطة: الشيخ، محمد يوسف منشور: (2017) -
بطاقة الأداء المتوازن كأداة لمراقبة التسيير الحديثة ودورها في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسات الرياضية: دراسة ميدانية بمؤسسة الشباب والرياضة لولاية المسيلة
بواسطة: نور الدين، برباش منشور: (2022) -
تكنولوجيا المعلومات ودورها في تطوير أداء الموارد البشرية: بالتطبيق علي شركة زين
بواسطة: علي، ضحي عبدالخالق عدنان منشور: (2016)
