| LEADER |
04621nam a22003137a 4500 |
| 001 |
1517900 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 557445
|a سليمان، معتز سليمان محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر أخلاقيات العمل علي تطوير الأداء:
|b دراسة تطبیقیة على قطاع المصارف السودانیة – بنك السودان المركزي، بنك الشمال الإسلامي نموذجا 2005 - 2014 م
|
| 260 |
|
|
|a الخرطوم
|c 2018
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 202
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة إفريقيا العالمية
|f كلیة الاقتصاد والعلوم الإداریة والسیاسیة
|g السودان
|o 0005
|
| 520 |
|
|
|a تكمن مشكلة البحث في: ما هو أثر أخلاقيات العمل على تطوير الأداء في المصارف السودانية؟. ويهدف البحث إلى الآتي: -معرفة دور أخلاقيات العمل في تطوير الأداء، معرفة مدى إدراك العاملين في المصارف السودانية للواجبات الوظيفية، معرفة أخلاقيات العمل من خلال الوعي بالواجبات والحقوق الوظيفية والمسؤولية الإدارية والاجتماعية، بيان أهمية أخلاقيات العمل في المصارف السودانية، توضيح مجالات عملية التطوير والتغيير ووضع أولويات لتنفيذ هذه المجالات سواء ما يتعلق بالمدراء أنفسهم أو الفرد العامل أو البيئة العامة للعمل. ومن أهم فرضيات البحث: تؤثر أخلاقيات العمل في تطوير الأداء. توجد علاقة بين الاتصاف بأخلاقيات العمل وإتقان الأداء وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. وتم التوصل إلى النتائج أهمها: يؤثر اتصاف العاملين بالمصارف السودانية بأخلاقيات العمل على تطوير أداء المصارف كالتحلي بالأمان الصدق، التحلي بالصبر. وإن اتصاف العاملين في المصارف بالولاء للمؤسسة يؤدي إلى تطوير الأداء. وهناك أسباب تؤدي إلى ضعف أخلاقيات العمل لدى العاملين. وإن القوانين واللوائح الموضوعة لدى المصارف تساعد لاتصاف العاملين بالسلوك الحسن. ومن أهم توصيات البحث: ضرورة تحلي العاملين بالمصارف السودانية بأخلاق العمل المؤثرة على تطوير أداء المصارف وذلك بعقد دورات تدريبية للعاملين في هذا المجال مع تقييم أداء العاملين لفترات متقاربة. وعلى المصارف اختيار المدراء الذين يتصفون بأخلاقيات العمل التي تؤدي إلى إتقان المدير لعمله ويكون قدوة لمرؤوسيه وكذلك اختيار الكوادر لمختلف الوظائف. والعمل على معالجة الأسباب المؤدية لضعف أخلاقيات العمل بالمصارف السودانية وذلك بتوعية العاملين وحثهم على الرقابة الذاتية مع الرقابة الإدارية المتصلة. التأكيد على ارتباط لوائح وقوانين العمل بالمصارف السودانية بأخلاقيات العمل. ووضع نظام فعال لمراقبة تنفيذ القوانين ودفع المسؤول للالتزام بها.
|
| 653 |
|
|
|a الأخلاقيات المهنية
|a تطوير الأداء
|a المؤسسات المالية
|a المصارف والبنوك
|a السودان
|
| 700 |
|
|
|9 222374
|a خير، حاتم عثمان محمد
|e مشرف
|
| 856 |
|
|
|u 9818-010-010-0005-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-010-010-0005-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-010-010-0005-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-010-010-0005-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-010-010-0005-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-010-010-0005-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-010-010-0005-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-010-010-0005-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-010-010-0005-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-010-010-0005-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1028869
|d 1028869
|
