ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Employee Performance Appraisal...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

Employee Performance Appraisal Process: Study Case Commandant Farrag Secondary School

العنوان بلغة أخرى: عملية تقييم أداء الموظف: دراسة حالة ثانوية الرائد فراج ببشار
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Maazouzi, Karima (Author)
المجلد/العدد: مج5, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 918 - 933
DOI: 10.33704/1748-005-003-059
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1029278
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | تقييم الأداء | الجزائر | الرقابة الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
موظف | أداء | تقييم | أهداف | عوامل | ثانوية الرائد فراج | Employee | Performance | Evaluation | Objectives | Factors | Commandant Farrag Secondary School
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
LEADER 03395nam a22002537a 4500
001 1766753
024 |3 10.33704/1748-005-003-059 
041 |a eng 
044 |b الجزائر 
100 |a Maazouzi, Karima  |e Author  |9 479482 
245 |a Employee Performance Appraisal Process:  |b Study Case Commandant Farrag Secondary School 
246 |a عملية تقييم أداء الموظف:  |b دراسة حالة ثانوية الرائد فراج ببشار 
260 |b جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير  |c 2019  |g ديسمبر 
300 |a 918 - 933 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a الهدف من هذه الدراسة هو محاولة ربط المجال النظري والعملي لأحد ظواهر الموارد البشرية، والتي تكمن في عدم تطبيق الأساليب العلمية والموضوعية لإدارة الأفراد في العديد من المؤسسات في الجزائر. بحكم إنني درست في ثانوية الرائد فراج لمدة اثني عشر عامًا، تم اختيار هذه المؤسسة كنموذج لتطبيق هذه الدراسة. من المهم للغاية معالجة هذا الموضوع، خاصة في الوقت الحالي الذي تحاول فيه بلادنا إصلاح النظام التعليمي. أجريت هذه الدراسة للبحث عن طريقة حديثة بحتة تأخذ بعين الاعتبار جميع الشروط والواجبات، لضمان التسيير الفعال لشؤون الأفراد. النتيجة الرئيسية التي تم الحصول عليها هي أن عملية تقييم الأداء لم تصل إلى الهدف المرغوب وهو توجيه مستوى الأداء وتحسينه. 
520 |b The objective of this study is to try to link the theoretical and practical field of one of human resources phenomena, which lies in the absence of applying the scientific and objective methods of managing individuals in many institutions in Algeria. Since I taught in Commandant Farraj Secondary School for twelve years, this institution has been chosen as a model for the application of this study. It is so important to tackle this topic, especially at the present time in which our country is attempting to reform the educational system. This study is conducted to look for a purely modern method that takes into account all the conditions and duties, to ensure effective management of individuals affairs. The main result obtained is that the process of performance evaluation has not reached the desired goal that is to guide and improve the level of performance. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a تقييم الأداء  |a الجزائر  |a الرقابة الإدارية 
692 |a موظف  |a أداء  |a تقييم  |a أهداف  |a عوامل  |a ثانوية الرائد فراج  |b Employee  |b Performance  |b Evaluation  |b Objectives  |b Factors  |b Commandant Farrag Secondary School 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 059  |e A-Bashaer Economic Journal  |f Mağallaẗ al-bašā’ir al-iqtiṣādiyaẗ  |l 003  |m مج5, ع3  |o 1748  |s مجلة البشائر الاقتصادية  |v 005  |x 2437-0932 
856 |u 1748-005-003-059.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 1029278  |d 1029278 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.