ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور نظم المعلومات الإدارية في...>الوصف

دور نظم المعلومات الإدارية في تقييم أداء الموظفين السنوي: دراسة ميدانية

العنوان المترجم: The Role of Management Information Systems in Evaluating the Annual Performance of Employees: A Field Study
المصدر: المجلة العراقية لتكنولوجيا المعلومات
الناشر: الجمعية العراقية لتكنولوجيا المعلومات
المؤلف الرئيسي: الشيخ، زيد فوزي أيوب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alshikh, Zaid Fawzi Ayoob
مؤلفين آخرين: الحديثي، بسام محمد ياسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 58 - 73
DOI: 10.34279/0923-009-003-004
ISSN: 1994-8638
رقم MD: 1030024
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
نظم المعلومات | نظم المعلومات الإدارية | الأداء الوظيفي | جامعة الموصل
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظم المعلومات | نظم المعلومات الإدارية | تقييم الأداء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

101

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى تحديد دور نظم المعلومات الإدارية في عملية تقييم الأداء السنوي للموظفين العاملين في كلية التربية للعلوم الإنسانية في جامعة الموصل، وذلك من خلال قياس التأثير واختبار العلاقة بين مفهوم نظم المعلومات الإدارية وتقييم الأداء السنوي للموظفين. إذ تم اعتماد المنهج الوصفي والدارسة الميدانية فقد تم توزيع استمارة الاستبانة على الكادر الوظيفي في كلية التربية للعلوم الإنسانية، واستخدام برمجية (SPSS) لإثبات صحة فرضيتي البحث المتعلقة بالارتباط والتأثير بين متغيري البحث، وتوصل البحث إلى وجود علاقة تأثير وارتباط موجبة ومعنوية بين نظم المعلومات الإدارية وعملية تقييم الأداء السنوي للموظفين. وتأطر البحث في مقدمة وجانبين، الأول: الجانب النظري وتناول مفهومي نظم المعلومات الإدارية وتقييم الأداء، أما الثاني: الجانب العملي فقد تم الاعتماد فيه على استمارة الاستبيان كوسيلة للحصول على البيانات وتحليلها والتوصل للاستنتاجات والمقترحات.

The purpose of the research is to determine the role of management information systems in the process of evaluation the annual performance of staff working in the College of Education for Human Sciences at Mosul University, through measuring the impact and testing the relationship between the concept of management information systems and the annual performance evaluation of employees. The descriptive approach and the field study were adopted, The questionnaire was distributed to the staff at the College of Education for Human Sciences, and using SPSS software, To verify the validity of research hypotheses related to the correlation between the two variables of research, and the research found a relationship of influence and positive and moral correlation between management information systems and the annual performance evaluation process for employees. The research is divided into two parts, First: the theoretical aspect, the concepts of management information systems and assessing the performance, The second is the practical aspect, The questionnaire was used as a means of obtaining data, analyzing it and reaching conclusions and proposals.
ISSN: 1994-8638

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.