اثر الجماعات غير الرسمية على الاداء التنظيمي في الجامعات الرسمية الاردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Informal Groups on the Organizational Performance at Public Universities in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الحراحشة، ساجدة محمد مسعود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العواودة، وليد مجلي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 72 |
| رقم MD: | 1030108 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
218
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الجماعات غير الرسمية على الأداء التنظيمي في الجامعات الرسمية الأردنية، وتناولت أربعة أبعاد للجماعات غير الرسمية، هي: القرب المكاني، والوظائف المشتركة، والعلاقات الاجتماعية، والتأثير (القوة)، وأربعة أبعاد للأداء التنظيمي، هي: الكفاءة، والفعالية، والإبداع، والملائمة. تكون مجتمع الدراسة من جميع الجامعات الرسمية الأردنية العاملة في إقليم الشمال، وعددها (3) جامعات، جامعة اليرموك، وجامعة العلوم والتكنولوجيا، وجامعة آل البيت، وقد اعتمدت الباحثة على أسلوب المسح بالعينة لدراسة مجتمع الدراسة وتحليله، وقد استخدمت الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات. تم توزيع الاستبانة على أعضاء الإدارة العليا والإدارة الوسطى لكل جامعة، وبلغ عدد الاستبانات الموزعة (146) استبانة، استرد منها (138) استبانة من مجموع الاستبانات الموزعة، كانت منها (130) استبانة صالحة للتحليل، وقد استخدمت الباحثة عددا من الأساليب الإحصائية، منها: الأساليب الوصفية، ومعاملات الارتباط، واختبار الانحدار الخطي المتعدد. أظهرت النتائج أن هناك أثر ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الجماعات غير الرسمية ومؤشرات الأداء التنظيمي، حيث بلغ معامل الارتباط (0.540). وفيما يتعلق بأثر أبعاد الجماعات غير الرسمية في مؤشرات الأداء التنظيمي فقد أظهرت النتائج بأن متغير العلاقات الاجتماعية كان الأكثر تأثيرا على مؤشرات الأداء التنظيمي تلاه، متغير القرب المكاني ثم متغير التأثير (القوة) وأخيرا متغير الوظائف المشتركة. وقد خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات، للجامعات المبحوثة، ولأبحاث مستقبلية وذلك في ضوء نتائجها من أهمها: الاهتمام بسرعة تبادل المعلومات، وتوطيد علاقات الصداقة والمحبة بين الأفراد العاملين. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر فاعلية نظام تقييم الأداء على الالتزام التنظيمى لأعضاء هيئة التدريس فى الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال
بواسطة: الحراحشة، إسلام خلف منشور: (2016) -
مدى تأثير الجماعات غير الرسمية في المناخ التنظيمي وسياسات العمل في مدارس غرب إربد الحكومية
بواسطة: قديسات، منتصر حسني سالم منشور: (2021) -
أثر الصراعات التنظيمية على مستوى الأداء التنظيمي في الجامعات الرسمية الأردنية من وجهة نظر الموظفين الإداريين
بواسطة: الرشدان، معتصم عبدالحكيم أحمد منشور: (2018) -
أثر الجماعات غير الرسمية في تحسين فاعلية التعبير التنظيمي للجامعة الجزائرية
بواسطة: جاب الله، شيخ منشور: (2020) -
سياسة التوظيف وأثرها على الولاء التنظيمي للموظفين الإداريين في الجامعات الأردنية الرسمية دراسة ميدانية مقارنة
بواسطة: عبدالعزيز، حمزة خالد محمد منشور: (1994)
