ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء فى تحسين أداء المنظمة: دراسة استطلاعية لأراء عينة العاملين فى مستشفيات مدينة الرمادي

العنوان بلغة أخرى: Impact of Green Human Resource Management Practices on Improving the Performance of the Organization: An Exploratory Study of the Views of the Sample of Workers in Ramadi Hospitals
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: أحمد، مناف عبدالمطلب (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع26
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 418 - 438
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 1030585
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ادارة الموارد البشرية | أداء المنظمة | المكافأة الخضراء
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | التوصيف الوظيفي | التوظيف | التدريب | المكافأة الخضراء | أداء المنظمة | Green Human Resource Management | Job Description | Employment | Training | Green Rewards | Organization Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

468

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث على التعرف على أثر ممارسات أدارة الموارد البشرية الخضراء والمتمثلة بـ (بالتوصيف والتوظيف والتدريب والمكافأة الخضراء) في تحسين أداء المنظمة. حيث تكمن مشكلة الدراسة في ضعف الممارسات الخضراء في المؤسسات والمنظمات العاملة في العراق، وقد اتخذت من المستشفيات العاملة في مركز محافظة الأنبار كعينة للدراسة حيث تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة وذلك من خلال بناء استبيان وتم توزيعه على عينة المجتمع والبالغ (82) عمالاً وبعد إجراء التحاليل الإحصائية باستخدام برنامج الـ SPSS توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج منها ضعف تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في مجتمع الدراسة والناتج عن ضعف الوعي بأهمية هذه الممارسات وطرق تطبيقها، أما عن أهم التوصيات التي قدمها البحث هو التأكيد على تبني مبادئ أداة الموارد البشرية الخضراء في عمليات التوصيف والتعيين والتدريب والمكافأة وبما يؤدي إلى تحسين أداء المنظمة أضافة إلى سلامة البيئة الداخلية والخارجية للمنظمة.

The research aims to identify the impact of green human resource management practices (by characterization, recruitment, training and green reward) in improving the performance of the organization. The problem of the study lies in the weakness of green practices in the institutions and organizations operating in Iraq. They were taken from hospitals operating in the center of Anbar province as a sample for the study. The appropriate statistical methods were used by constructing a questionnaire and distributed to the community's sample of (82) Using the SPSS program, the study found a number of results, including weak application of green human resource management practices in the study society, resulting from poor awareness of the importance of these practices and their application methods. The management of green human resources in the processes of characterization, recruitment, training and reward, which lead to improving the performance of the organization in addition to the safety of the internal and external environment of the organization.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.