ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء كمتغير وسيط في العلاقة بين المسئولية الاجتماعية للمؤسسات والأداء المؤسسي لها: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Green Human Resource Management Practices as a Mediating Variable in the Relationship between Corporate Social Responsibility and Institutional Performance: A Field Study
المصدر: مجلة البحوث التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: حسين، أحمد علي أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أحمد، محمد نمر علي (م. مشارك), جاد، فاطمة الزهراء عبدالنبي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج37, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 67 - 94
ISSN: 8452-1110
رقم MD: 1404930
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الأداء المؤسسي | المسئوليات الاجتماعية | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية | الأداء المؤسسي | الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية | Social Responsibility | Institutional Performance | Green Practices for Human Resource Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

45

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد أثر للممارسات الخضراء للموارد البشرية بأبعادها المتمثلة في: تحليل وتصميم الوظيفة الأخضر، الاستقطاب الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، الصحة والأمان الأخضر، المكافآت الخضراء، علي الأداء المؤسسي للبنوك محل الدراسة. وخلصت إلى وجود تأثير بين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية كإجمالي تأثيراً موجباً معنوياً في العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية، بأبعادها: (البعد الاقتصادي، البعد القانوني، البعد الأخلاقي، البعد الاجتماعي) بصفة عامة، وبين الأداء المؤسسي إجمالاً وبأبعاده (البعد المالي، البعد الخاص بالعملاء، البعد الخاص بالعمليات الداخلية، البعد الخاص بالتعلم والنمو/ الابتكار) بالبنوك التجارية محل الدراسة إجمالاً، ورفضه بالنسبة للبعد الأخلاقي التي أثبت التحليل الإحصائي إنه لا توجد علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بينه وبين الأداء المؤسسي إجمالاً على المتغير المستقل المسؤولية الاجتماعية بعد دخول المتغير الوسيط الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية كإجمالي، وذلك لتوافر الشروط الثلاث للوساطة التداخلية. وأوصت ضرورة قيام البنوك باستخدام بعض البرامج التدريبية، التي من شانها أن تثقل قدرات المديرين والعاملين والحفاظ على البيئة، في الاهتمام بالممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية الخضراء وتطوير ثقافة البنوك، للقيام بعملهم بشكل فاعل.

The study aimed to determine the impact of green practices for human resources with its dimensions represented in: green job analysis and design, green recruitment, green training and development, green health and safety, green rewards, on the institutional performance of the banks under study. And it concluded that there is an effect between the green practices of human resources management as a whole, a positive and significant effect on the relationship between social responsibility, with its dimensions: (the economic dimension, the legal dimension, the moral dimension, the social dimension) in general, and between the institutional performance in terms of beauty and its dimensions (the financial dimension, the customer dimension, the dimension of internal operations, the dimension of learning and growth/innovation) in the commercial banks under study as a whole, and its rejection with regard to the ethical dimension, which statistical analysis proved that there is no positive, statistically significant relationship between it and institutional performance in general on the independent variable, social responsibility, after entering the mediating variable, practices. Green for human resources management as a whole, due to the availability of the three conditions of interventional mediation. It recommended the need for banks to use some training programs, which would burden the capabilities of managers and employees and preserve the environment, in paying attention to green practices for managing green human resources and developing the culture of banks, to carry out their work effectively.
ISSN: 8452-1110

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.