ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى توافر ممارسات إدارة الموار...>الوصف

مدى توافر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأفراد العاملين في مصنع الألبسة الجاهزة في الموصل

العنوان بلغة أخرى: The Availability of Green Human Resources Management Practices: An Exploratory Study of the Opinions of Sample of Individuals Working in Ready to Wear Factory in Mosul
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الحيالي، إيمان علي أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج14, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 103 - 126
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 1329374
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات الصناعية | الممارسات الإدارية | إدارة الموارد البشرية الخضراء | الشركات العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية الخضراء | إسهامات الموارد البشرية الخضراء | Green Human Resources | Green HR Management Practice
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

220

حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث إلى التعرف على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ومدى توافرها في الشركة قيد البحث من خلال تركيزها على أربعة ممارسات أساسية وهي التوظيف الأخضر، والتقييم الأخضر، والتدريب والتطوير الأخضر، وأخيرا التعويضات والمكافآت الخضراء. وتعد هذه الأنشطة بمثابة مؤشرات لقياس مدى تطبيقها في الشركة قيد البحث بشكل عام، وتم تصميم استمارة استبانة تضم متغيرات تخص كل نشاط من هذه الأنشطة وبلغ عدد استمارات الاستبانة التي تم توزيعها على الأفراد المبحوثين (30) استمارة، وتم تحليل البيانات بالاعتماد على البرمجية الإحصائية (SPSS. V18). وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها تتوفر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الميدان المبحوث ولكن بنسب متفاوتة، بناء على تلك الاستنتاجات تم تقديم مجموعة من المقترحات المنسجمة مع نتائج البحث وأهمها ضرورة قيام المعمل قيد البحث بتحديد إجراءات الاستقطاب والتوظيف المعتمد داخل المعمل وبما ينسجم مع المعايير البيئية المحددة من قبل المصنع المبحوث.

The research seeks to identify the practices of green human resources management and their availability in the company under research by focusing on four basic practices, namely green recruitment, green evaluation, green training and development, and finally green compensation and rewards. These activities are indicators to measure the extent of their application in the company under research generally. A questionnaire was designed to include variables related to each of these activities. The number of questionnaire that was distributed to the respondents was (30). The data was analyzed using the statistical software package (SPSS. V18). The research reached a set of results, the most important of which is the availability of green human resources management practices in the researched field, but in varying proportions. Based on these conclusions, a set of proposals were presented that are consistent with the results of the research, the most important of which is the need for the factoy under study to determine the recruitment and employment procedures adopted within the laboratory and in line with environmental standards specified by the investigated manufacturer.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.