ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التفاؤل - التشاؤم وعلاقتهما بت...>الوصف

التفاؤل - التشاؤم وعلاقتهما بتقدير الذات لدى موظفي السلطة الفلسطينية المحالين للتقاعد في قطاع غزة - فلسطين

العنوان بلغة أخرى: Optimism, Pessimism and their Relation to Self-Esteem among Palestinian Authority Employees Referred to Retirement in Gaza Strip-Palestine
المصدر: مجلة جامعة النجاح للأبحاث - العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة النجاح الوطنية
المؤلف الرئيسي: مونس، خالد عوض عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mowanes, Khaled Awad
مؤلفين آخرين: أبو كويك، باسم علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج34, ع2
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 283 - 308
DOI: 10.35552/0247-034-002-004
ISSN: 1727-8449
رقم MD: 1031043
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
علم النفس الإداري | تقدير الذات | الرضا الوظيفي | الإدارة المحلية | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
التفاؤل | التشاؤم | تقدير الذات | موظفي السلطة الفلسطينية المحالين للتقاعد | Optimism | Pessimism | Self-Esteem | Palestinian Authority Employees Referred to Retirement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

96

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف إلى مستوى التفاؤل والتشاؤم ومستوى تقدير الذات، والعلاقة بينهما، ومعرفة مدى اختلاف مستواهما باختلاف متغيرات (نوع الوظيفة، الراتب الشهري) لدى موظفي السلطة الفلسطينية المحالين للتقاعد في قطاع غزة. ولتحقيق ذلك تم تطبيق أداتي الدراسة، وهما: مقياس التفاؤل والتشاؤم، ومقياس تقدير الذات (إعداد الباحثان) على عينة قوامها (197) موظفا وموظفة، تم اختيارها بالطريقة العشوائية الطبقية، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، وبعد تحليل البيانات توصلت الدراسة إلى أهم النتائج التالية: جاء مستوى التفاؤل والتشاؤم بدرجة متوسطة، ومستوى تقدير الذات بدرجة مرتفعة، وأن هناك علاقة بين التفاؤل والتشاؤم وتقدير الذات، وعدم وجود فروق في مستوى التفاؤل والتشاؤم تعزى لمتغير نوع الوظيفة والراتب الشهري، وعدم وجود فروق في مستوى تقدير الذات تعزى لمتغير نوع الوظيفة، ووجود فروق تعزى إلى الراتب الشهري لدى موظفي السلطة الفلسطينية المحالين للتقاعد وأوصت الدراسة برفع مستوى الكفاءة النفسية، ووضع برامج للدعم النفسي والاجتماعي للمحالين للتقاعد، والاستفادة من خبراتهم.

The study aims to identify the level of optimism and pessimism and the level of self-esteem, and the relationship between them, and find out their level varies according to the variables (type of job, monthly salary) of the employees of the Palestinian Authority referred to retire in Gaza Strip. To achieve such thing, the two tools of the study were applied: the measure of optimism and pessimism, and the self-assessment scale (prepared by the researchers) on a sample of (197) male and female employees whom selected by random stratified method. The researchers used the descriptive analytical approach. After analyzing the data, the study reached the following main results: -The level of optimism and pessimism was moderate and the level of self-esteem was high. There is a correlation and relationship between optimism, pessimism and self-esteem, and there were no differences in the level of optimism and pessimism attributed to the variable type of job and monthly salary. There were no differences in the level of self-esteem attributed to the variable of job type, and there are differences due to the monthly salary of Palestinian Authority employees referred to retirement. The study recommended raising the level of psychological efficiency, and developing and adopting psychological and social support programs for retirees to benefit from their experiences.
ISSN: 1727-8449

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.