ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر المناخ التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية لدى موظفي مؤسسة صيدال - عنابة، الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Effect of the Organizational Climate on the Organizational Citizenship Behavior of Employees SIDAL Company - Annaba, Algeria
المصدر: مجلة رؤى اقتصادية
الناشر: جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: كبير، عمر (المؤلف)
مؤلفين آخرين: بن على، عبدالرزاق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 225 - 242
DOI: 10.37137/1416-009-002-014
ISSN: 2253-0088
رقم MD: 1031433
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر المناخ التنظيمي علي سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين بمؤسسة صيدال- عنابة. ولتحقيق ذلك، اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي تم تصميم استبيان لجمع البيانات الأولية لعينة تتكون من 79 موظفا. ولتحليل البيانات، تم استخدام المتوسط الحسابي والانحراف المعياري واختبار الانحدار الخطي البسيط، وبالاعتماد على برنامج spss 22.0. وكشفت نتائج الدراسة إلى أن مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين كان مرتفعا، ووجود اتجاه عام إيجابي قوي نحو المناخ التنظيمي السائد بالمؤسسة محل الدراسة. كما توصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر للمناخ التنظيمي بمختلف أبعاده على سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين. وتوصي الدراسة المسؤولين القائمين على مؤسسة صيدال – عنابة بزيادة تحسين المناخ التنظيمي أكثر، وتوسيع قاعدة المشاركة في اتخاذ القرارات والعمل على غرس روح العمل الجماعي لتسهيل نقل الخبرات وتوطيد العلاقات بين العاملين..

This study aims to determine the impact of the organizational climate on the organizational citizenship behavior of employees of the SAIDAL company - Annaba. To achieve this, the study adopted the descriptive analytical approach. A questionnaire was designed to collect initial data for a sample of 79 employees. To analyze the data, the arithmetic mean, standard deviation and simple linear regression test were used, based on spss 22.0. The results of the study revealed that the level of organizational citizenship behavior among employees was high, and a strong positive trend towards the organizational climate prevailing in the institution under study. The results of the study also showed that the prevailing organizational climate and its dimensions have an impact on organizational citizenship behavior among employees. The study recommends "SAIDAL company - Annaba" officials to further improve the regulatory environment, broaden the base of participation in decision-making, and instill a spirit of teamwork to facilitate the transfer of expertise and the strengthening of relationships between employees.

ISSN: 2253-0088