ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية على أداء...>الوصف

أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين في المؤسسة: دراسة حالة مؤسسة "EN.I.CA.B" فرع جنيرال كابل

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Culture on Employees Performance in the Company: Case Study of "EN.I.CA.B" General Cable Branch
المصدر: مجلة رؤى اقتصادية
الناشر: جامعة الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: خير الدين، جمعة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kheireddine, Jemaa
مؤلفين آخرين: خنشور، جمال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 243 - 259
DOI: 10.37137/1416-009-002-015
ISSN: 2253-0088
رقم MD: 1031442
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الإدارة التنظيمية | إدارة المؤسسات
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة تنظيمية | قيم تنظيمية | قواعد السلوك | أداء العاملين | Organizational Culture | Organizational Values | Codes of Conduct | Performance of Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

71

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين في مؤسسة صناعة الكوابل الكهربائية - بسكرة فرع جنيرال كابل، تكون مجتمع هذه الدراسة من جميع العاملين بالمؤسسة بجميع مستوياتهم الإدارية، تم سحب عينة عشوائية بسيطة تكونت من 229 عامل، طبقت عليها أداة الاستبيان، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على أداء العاملين في المؤسسة محل الدراسة، جاء مستوى الثقافة التنظيمية بالمؤسسة محل الدراسة متوسط، حيث بلغ المتوسط المرجح لها 3.246، أما مستوى أداء العاملين بالمؤسسة محل الدراسة جاء مرتفع، حيث بلغ المتوسط المرجح لأداء العاملين 3.819.

This study aims at determining the impact of the organizational culture on the employees’ performance at the EN.I.CA.B Company, General Cable Branch, The study population consisted of the different administrative hierarchies of the company. A questionnaire was designed and distributed on a random sample of 229 employees Through the random sample of 229 employees. The results obtained showed that there is a statistically significant effect of the organizational culture on employees’ performance in EN.I.CA.B, The level of organizational culture at EN.I.CA.B was average, , as the weighted average performance of workers was 3.246, but The employees’ performance level at EN.I.CA.B was high, as the weighted average performance of workers was 3.819.
ISSN: 2253-0088

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.