ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية في ت...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية في تقييم أداء العاملين بجامعة المجمعة المملكة العربية السعودية "2021-2022"

المصدر: المجلة الدولية أبحاث في العلوم التربوية والإنسانية والآداب واللغات
الناشر: جامعة البصرة ومركز البحث وتطوير الموارد البشرية رماح
المؤلف الرئيسي: مكرب، ضياء الدين على (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mokarrab, Deya Eldinn Ali
المجلد/العدد: مج3, ع6
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 179 - 207
ISSN: 2708-4663
رقم MD: 1318376
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الأداء الإداري | إدارة الموارد البشرية | الثقافة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | تقييم الأداء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة الدور الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية في عملية تقييم أداء العاملين بالتطبيق على جامعة المجمعة في الفترة (2021- 2022). تمت صياغة مشكلة الدراسة في السؤال التالي: ما هو دور إدارة الموارد البشرية في عملية في تقييم الأداء بالجامعة. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. أهم نتائج الدراسة أن نظام تقييم الأداء يزود مسؤولي إدارة الموارد البشرية بمعلومات واقعية عن أداء العاملين، مما يساعد في اتخاذ القرارات الصحيحة المتعلقة بهم، حيث تهتم إدارة الموارد البشرية بمواصفات الوظيفة كالمؤهل العلمي والخبرة، وأوصت الدراسة بأن تحظى عملية تقييم أداء العاملين بالجامعة بالاهتمام الكبير، وضرورة اختيار العاملين بأسس سليمة تساعد على اختيار الكفاءات العالية التوظيف السليم.

The study aimed to know the role played by human resources management in the process of evaluating the performance of employees by applying to Majmaah University in the period (2021-2022). The problem of the study was formulated in the following question: What is the role of human resources management in the process of evaluating performance at the university. The study followed the descriptive analytical method. The most important results of the study The performance appraisal system provides the human resources department official with realistic information about the performance of employees, which helps in making the right decisions related to them, as the human resources department is concerned with job specifications such as educational qualification and experience, and the study recommended that the process of evaluating the performance of university employees receive great attention, and the necessity The selection of workers on a sound basis helps to choose the highly qualified and the right employment.
ISSN: 2708-4663

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.