ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرقابة على تقييم أداء الموظفي...>الوصف

الرقابة على تقييم أداء الموظفين: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Control Over the Evaluation of Job Performance: Comparative Study
المصدر: مجلة المحقق الحلي للعلوم القانونية والسياسية
الناشر: جامعة بابل - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: الحسيني، صادق محمد علي حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الطائي، حسين جبر حمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 229 - 274
DOI: 10.36528/1150-012-001-006
ISSN: 2075-7220
رقم MD: 1031615
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الكفاءة المهنية | الموظفون | تقييم الأداء | إدارة الأفراد
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تكمن أهمية تقييم اداء الموظفين في الحكم على جدارة الموظفين للاستمرار في العمل واستحقاقهم للترفيع والترقية، ويتم بصورة دورية خلال مدة زمنية محددة ويسمح للرئيس الأعلى الإحاطة بسير العمل في الإدارة؛ وإزالة المعوقات التي تحول دون سير الأعمال على وجه مرضٍ، وتعد الرقابة الإدارية وسيلة في يد الإدارة تراقب بها أعمالها بنفسها، ولم تتفق التشريعات والفقه الاداري في مدى وجوب التظلم من تقييم أداء الوظيفي كشرط سابق قبل اللجوء إلى القضاء من عدمه كما خلا التشريع العراقي من تنظيم التظلم الاداري لقرارات تقييم اداء الموظفين.

The importance of evaluating job performance in governance is the merit of employees to continue to work and to be eligible for promotion and promotion, and is periodically conducted within a specified period of time and allows the Supreme President to take note of the functioning of the administration; remove obstacles that prevent the satisfactory conduct of business; The administration supervises the work itself, and did not agree the legislation and administrative jurisprudence on the extent of grievance from the evaluation of the performance of the function as a precondition before resorting to the judiciary or not, as well as the Iraqi legislation of the organization of administrative grievance decisions to evaluate performance
ISSN: 2075-7220

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.