ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر نظم الحوافز النقدية على فعالية عملية المشاركة بالمعرفة لأغراض تطوير واستخدام نظم المعلومات المحاسبية مع دراسة ميدانية

المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، ريهام محمد مرتضى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج56, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يناير
الصفحات: 1 - 46
DOI: 10.21608/ACJ.2019.35639
ISSN: 1110-7588
رقم MD: 1031802
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يتمثل هدف البحث في دراسة وتحليل واختبار تأثير الحوافز الداخلية والحوافز النقدية للمشاركة بالمعرفة على مدى فعالية عملية المشاركة بالمعرفة، ودراسة واختبار تأثير مجموعة من المتغيرات الوسيطة على العلاقة بين الحوافز النقدية واتجاه الأفراد للمشاركة بالمعرفة، ودراسة العلاقة بين سلوك الأفراد تجاه عملية المشاركة بالمعرفة وجودة تطوير واستخدام نظم المعلومات المحاسبية. وقد تم اختبار فروض البحث من خلال إجراء دراسة ميدانية على عينة من الأفراد الذين يعملون في عدد من الشركات الصناعية. وقد توصلت الدراسة إلى أن الحوافز الداخلية للمشاركة بالمعرفة تؤثر طرديا على عملية المشاركة بالمعرفة، وأن تأثير الحوافز النقدية للمشاركة بالمعرفة على اتجاه الأفراد للمشاركة بالمعرفة يزيد كلما قل مستوى التحفيز الداخلي للأفراد للمشاركة بالمعرفة. ويؤثر سلوك الأفراد تجاه عملية المشاركة بالمعرفة طرديا على جودة كل من تطوير واستخدام نظم المعلومات المحاسبية. وقد وجدت الدراسة أن تأثير الحوافز النقدية للمشاركة بالمعرفة على اتجاه الأفراد المشاركة بالمعرفة يزيد كلما كانت المعايير الاجتماعية تجاه عملية المشاركة بالمعرفة إيجابية وكلما قل مستوى الالتزام التنظيمي للأفراد، ومستوى إدراكهم لمنفعة عملية المشاركة بالمعرفة، ومستوى معلومات التغذية العكسية المقدمة لهم عن عملية المشاركة بالمعرفة، وكلما كانت مهام عملية المشاركة بالمعرفة أقل صعوبة.

The objective of the research is to study, analyze and test the impact of monetary incentives and internal incentives to share knowledge on the effectiveness of the process of sharing knowledge, study and test the impact of a set of intermediate variables that are likely to improve the relationnship between monetary incentives and individuals attitude to share knowledge, and study the relationship between individuals behavior toward knowledge sharing and the quality of development and use of accounting information systems. The research hypotheses were tested by conducting a field study on a sample of individuals who work in a number of industrial companies. The study found that the internal incentives to share knowledge directly affect the process of sharing knowledge. The effect of monetary incentives on the attitude of individuals to share knowledge increases as the level of internal motivation for them decreases. The behavior of individuals towards the process of sharing knowledge directly affects the quality of both the developpment and use of accounting information systems. The study found that the impact of monetary incentives on the attitude of individuals to share knowledge increases when the social criteria towards the process of sharing knowledge are positive and when the less the level of organizational commitment of individuals, the less the level of their awareness of the benefit of the process of sharing knowledge, the less the level of feedback information provided to them about the process of sharing knowledge, and when the tasks of the sharing process are less difficult.

ISSN: 1110-7588