دور رأس المال النفسي في تنمية الارتباط الوظيفي لدى العاملين الاداريين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Psychological Capital on Development the Functional Link Among Administrative Employees at Palestinian Universities in Gaza Strip |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الشويكي، أمل مصطفى (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | بحر، يوسف عبد عطية (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 1 - 146 |
| رقم MD: | 1032677 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1076
| المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف إلى مستوى رأس المال النفسي ومستوى الارتباط الوظيفي لدى العاملين الإداريين في الجامعات الفلسطينية، وتوضيح دور رأس المال النفسي في تنمية الارتباط الوظيفي لدى العاملين الإداريين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العامليين الإداريين بالجامعات الفلسطينية: الجامعة الإسلامية، وجامعة الأزهر، وجامعة فلسطين، وجامعة القدس المفتوحة والبالغ عددهم (1104) موظفاً وموظفة، وتم اختيار عينة نسبية طبقية تكونت من (320) موظفاً وموظفة، حيث طُبقت عليهم أدوات الدراسة والمتمثلة باستبانة رأس المال النفسي واستبانة الارتباط الوظيفي، فاستجاب منهم (294) موظفاً وموظفة بنسبة استجابة بلغت (91.90%). فتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج جاء أهمها أن مستوى رأس المال النفسي جاء مرتفعاً في الجامعات الفلسطينية حيث بلغ الوزن النسبي (80.23%)، وجاء مجال التفاؤل بالمرتبة الأولى بوزن نسبي (82.05%)، ثم مجال الكفاءة الذاتية بوزن نسبي (80.75%)، ثم مجال الأمل بوزن نسبي (79.75%)، وجاء أخيراً مجال المرونة بوزن نسبي (78.37%)، كما أوضحت النتائج أن مستوى الارتباط الوظيفي لدى العاملين الإداريين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة جاء مرتفعاً وبلغ (81.85%)، ويتضح حصول المجال الثاني التفاني على المرتبة الأولى بوزن نسبي (82.52%)، يليه مجال الاستغراق (82.16%)، وجاء أخيراً مجال الحيوية بوزن نسبي (80.88%)، وأظهرت النتائج أن هناك أثر دال إحصائياً لرأس المال النفسي على الارتباط الوظيفي لدى العاملين الإداريين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة، كما أظهرت النتائج أنه لا توجد فروق بين استجابات المبحوثين حول رأس المال النفسي تعزى لمتغير الجنس وسنوات الخدمة، بينما ظهرت فروق تعزى لمتغير العمر لصالح الفئة (أكثر من 50 سنة، و31 – 40 سنة)، وفروق لصالح البكالوريوس والدراسات العليا على حساب الدبلوم، وفروق تعزى لمتغير صفة العمل لصالح الأكاديمي بمنصب إداري، ولا توجد فروق بين استجابات المبحوثين حول تنمية الارتباط الوظيفي لدى العامليين الإداريين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة تعزى لمتغير الجنس، والعمر، والمؤهل العلمي، وسنوات الخدمة، فقط ظهرت فروق تعزى لمتغير صفة العمل لصالح الأكاديمي بمنصب إداري. وفي ضوء نتائج الدراسة أوصت الباحثة بمنح الموظف مهام ومسؤوليات تعزز ميوله ونظرته الايجابية لطبيعة عمله، وتوفير مناخ عمل داعم للإبداع ويتمتع بالحيوية اللازمة والاهتمام ببناء علاقات إنسانية. |
|---|
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين المناخ التنظيمي والصراع التنظيمي لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة
بواسطة: المدهون، إياد ابراهيم خليل منشور: (2012) -
دور الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في أثر أنظمة العمل المحسنة للأداء على أداء العاملين الإداريين في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة
بواسطة: الحلبي، مجد نبيل مصباح منشور: (2020) -
الدور الوسيط لرأس المال النفسي في العلاقة بين القيادة الأخلاقية والارتباط بالعمل: دراسة ميدانية
بواسطة: التوم، أحمد ابراهيم أحمد منشور: (2021) -
الاغتراب النفسي وعلاقته بقلق المستقبل لدى الطالبات لأسر مغتربة في الجامعات بقطاع غزة
بواسطة: مدوخ، رجاء حمدي منشور: (2016) -
قايس مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في الجامعات الفلسطينية في قطاع غزة
بواسطة: أبو رمضان، نجوى نعيم منشور: (2004)
