الدور الوسيط "للملكية النفسية تجاه الوظيفة" على العلاقة بين الشفافية التنظيمية واداء العاملين في مؤسسات المجتمع المدني العاملة في قطاع غزة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role of Job-Based Psychological Ownership on the Relationship between Organizational Transparency and Employee Performance in Institutions of Civil Society in Gaza Strip |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | رمضان، زياد إياد حسن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو الروس، سامي علي سليمان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 1 - 188 |
| رقم MD: | 1033201 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
318
| المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف إلى أثر الشعور بالملكية النفسية تجاه الوظيفة كمتغير وسيط بين الشفافية التنظيمية وأداء العاملين، كما هدفت التعرف إلى المعيقات والمشاكل التي تحد من ممارسة الشفافية التنظيمية في مؤسسات المجتمع المدني العاملة في قطاع غزة. وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في مؤسسات المجتمع المدني والتي يبلغ عدد العاملين فيها 7 عاملين فأكثر وكذلك عمر المؤسسة 5 سنوات فأكثر والبالغ عددهم 6202 عامل، وقام الباحث بتوزيع 450 استبانة باستخدام العينة العشوائية الطبقية، وتم استرداد 406 استبانة بنسبة بلغت 90.2%، وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الظاهرة. وقد أظهرت النتائج أن درجة الشعور بالملكية النفسية تجاه الوظيفة قد كانت كبيرة بنسبة بلغت (79.59%)، وأن درجة الشفافية التنظيمية كانت مرتفعة بنسبة (79.58%)، وكذلك جاء أداء العاملين بدرجة مرتفعة بنسبة بلغت (87.12%)، وأظهرت النتائج أيضاً وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الشفافية التنظيمية (الحوكمة، القيادة الأخلاقية) وأداء العاملين في مؤسسات المجتمع المدني العاملة في قطاع غزة، وأن متغير الملكية النفسية تجاه الوظيفة لا يعتبر متغيراً وسيطاً في العلاقة بين الشفافية التنظيمية وأداء العاملين في هذه المؤسسات، كما أظهرت النتائج أيضأً عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة حول أثر "الملكية النفسية تجاه الوظيفة" على العلاقة بين الشفافية التنظيمية وأداء العاملين في مؤسسات المجتمع المدني العاملة في قطاع غزة تُعزى للسمات الشخصية "الجنس، العمر، سنوات الخدمة، المؤهل العلمي"، والسمات التنظيمية "عمر المؤسسة، عدد الموظفين"، بينما كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية تُعزى للسمات التنظيمية "عدد أعضاء مجلس الإدارة، عدد فروع المؤسسة". وبناء على ما تم التوصل إليه من نتائج فقد أوصت الدراسة بأن تقوم مؤسسات المجتمع المدني بتعميق ممارسات الشفافية التنظيمية خاصة فيما يتعلق بتنظيم الاجتماعات الدورية مع المواطنين للاستماع للشكاوى ومحاسبة المخالفين حسب القانون، ومشاركة الموظفون في عملية صنع القرار، ومراجعة المؤسسة أنظمتها وتعليماتها بشكل دوري لمواكبة المستجدات في البيئة التنظيمية وضمان تناسبها مع المستجدات، وكذلك الاهتمام الكامل بممارسات القيادة الأخلاقية وتعزيزها في بيئة العمل، وذلك من أجل الارتقاء بأداء العاملين في هذه المؤسسات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط "للملكية النفسية تجاه الوظيفة" على العلاقة بين ممارسات التسويق الداخلي وسلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسات الأكاديمية الفلسطينية
بواسطة: دهليز، خالد منشور: (2017) -
الدور الوسيط للملكية النفسية تجاه الوظيفة على العلاقة بين ممارسات التسويق الداخلى وسلوك المواطنة التنظيمية فى المؤسسات الأكاديمية الفلسطينية
بواسطة: زعرب، نضال حسن خليل منشور: (2016) -
دور جودة حياة العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين الشفافية الإدارية والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمأموريات ضرائب المبيعات بمنطقة شمال الدلتا
بواسطة: العشري، محمد حسن محمد منشور: (2021) -
الدور الوسيط لنظم المعلومات على أثر الشفافية الإدارية في الولاء التنظيمي لدى العاملين: دراسة تطبيقية في مؤسسة ميناء عنابة
بواسطة: عزوز، نور الدين منشور: (2024) -
أثر العدالة التنظيمية على إبداع العاملين بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط: دراسة حالة مؤسسة مطاحن عمر بن عمر MAB - قالمة - الجزائر
بواسطة: بعلي، حمزة منشور: (2024)
