| LEADER |
05589nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1518672 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 560041
|a رمضان، زياد إياد حسن
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الدور الوسيط "للملكية النفسية تجاه الوظيفة" على العلاقة بين الشفافية التنظيمية واداء العاملين في مؤسسات المجتمع المدني العاملة في قطاع غزة
|
| 246 |
|
|
|a The Mediating Role of Job-Based Psychological Ownership on the Relationship between Organizational Transparency and Employee Performance in Institutions of Civil Society in Gaza Strip
|
| 260 |
|
|
|a غزة
|c 2019
|m 1440
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 188
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الإسلامية (غزة)
|f كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية
|g فلسطين
|o 0135
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التعرف إلى أثر الشعور بالملكية النفسية تجاه الوظيفة كمتغير وسيط بين الشفافية التنظيمية وأداء العاملين، كما هدفت التعرف إلى المعيقات والمشاكل التي تحد من ممارسة الشفافية التنظيمية في مؤسسات المجتمع المدني العاملة في قطاع غزة. وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في مؤسسات المجتمع المدني والتي يبلغ عدد العاملين فيها 7 عاملين فأكثر وكذلك عمر المؤسسة 5 سنوات فأكثر والبالغ عددهم 6202 عامل، وقام الباحث بتوزيع 450 استبانة باستخدام العينة العشوائية الطبقية، وتم استرداد 406 استبانة بنسبة بلغت 90.2%، وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الظاهرة. وقد أظهرت النتائج أن درجة الشعور بالملكية النفسية تجاه الوظيفة قد كانت كبيرة بنسبة بلغت (79.59%)، وأن درجة الشفافية التنظيمية كانت مرتفعة بنسبة (79.58%)، وكذلك جاء أداء العاملين بدرجة مرتفعة بنسبة بلغت (87.12%)، وأظهرت النتائج أيضاً وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الشفافية التنظيمية (الحوكمة، القيادة الأخلاقية) وأداء العاملين في مؤسسات المجتمع المدني العاملة في قطاع غزة، وأن متغير الملكية النفسية تجاه الوظيفة لا يعتبر متغيراً وسيطاً في العلاقة بين الشفافية التنظيمية وأداء العاملين في هذه المؤسسات، كما أظهرت النتائج أيضأً عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات تقديرات عينة الدراسة حول أثر "الملكية النفسية تجاه الوظيفة" على العلاقة بين الشفافية التنظيمية وأداء العاملين في مؤسسات المجتمع المدني العاملة في قطاع غزة تُعزى للسمات الشخصية "الجنس، العمر، سنوات الخدمة، المؤهل العلمي"، والسمات التنظيمية "عمر المؤسسة، عدد الموظفين"، بينما كان هناك فروق ذات دلالة إحصائية تُعزى للسمات التنظيمية "عدد أعضاء مجلس الإدارة، عدد فروع المؤسسة". وبناء على ما تم التوصل إليه من نتائج فقد أوصت الدراسة بأن تقوم مؤسسات المجتمع المدني بتعميق ممارسات الشفافية التنظيمية خاصة فيما يتعلق بتنظيم الاجتماعات الدورية مع المواطنين للاستماع للشكاوى ومحاسبة المخالفين حسب القانون، ومشاركة الموظفون في عملية صنع القرار، ومراجعة المؤسسة أنظمتها وتعليماتها بشكل دوري لمواكبة المستجدات في البيئة التنظيمية وضمان تناسبها مع المستجدات، وكذلك الاهتمام الكامل بممارسات القيادة الأخلاقية وتعزيزها في بيئة العمل، وذلك من أجل الارتقاء بأداء العاملين في هذه المؤسسات.
|
| 653 |
|
|
|a الملكية النفسية
|a الشفافية التنظيمية
|a أداء العاملين
|a مؤسسات المجتمع المدني
|a فلسطين
|
| 700 |
|
|
|a أبو الروس، سامي علي سليمان
|g Abu Al-Ross, Sami Ali
|e مشرف
|9 362180
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0135-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0135-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0135-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0135-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0135-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0135-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0135-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0135-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0135-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0135-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0135-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-012-0135-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1033201
|d 1033201
|
