ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Impact of Mergers and Acquisit...>الوصف

Impact of Mergers and Acquisitions on Employees’ Engagement in Five Star Hotels

العنوان بلغة أخرى: أثير الاندماجات والاستحواذات على ارتباط الموظفين في فنادق الخمس نجوم
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: حنفى، ابراهيم السيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالعاطى، ياسر يحيى أمين (م. مشارك), أحمد، جيهان نبيل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 45 - 59
DOI: 10.21608/MFTH.2019.71073
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 1033489
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
قطاع السياحة | المنشآت الفندقية | الموظفون | الاندماجات والاستحواذات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإندماجات | الاستحواذات | ارتباط الموظفين | الفنادق | Mergers and Acquisitions | Employee Engagement | HR Outcomes
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: This study explores the impact of Mergers and Acquisitions (M&A) on employee's engagement (EE) in five-star hotels. During an impending the workforce may suddenly feel disengaged resulting in absenteeism or employees quitting their jobs. When M&A occurs there are elicit several results for employees like stress, Job loss, competitiveness and disengagement. The quantitative methods were used for data collection results in facts. The target population of this study was the employees at five-star hotels in Egypt, where the EE were applied. In many M&A deals, success hinges on maintaining high levels of employee engagement. (500) questionnaire forms were distributed to twelve (12) Hotels. (454) questionnaires were collected. The respondents represent 90.8% of the research sample and population. 90.8% valid for analysis by The Statistical Program for the Social Science (SPSS. The findings showed that there is a significant difference in EE before and after the M&A. Results also showed that there is a significant relationship between M&A and employee's engagement.

تستكشف هذه الدراسة تأثير الاندماجات والاستحواذات على ارتباط الموظف في فنادق الخمس نجوم. فخلال عملية الدمج والشراء الوشيكة أو المتحققة، قد تشعر القوى العاملة فجأة بالانفصال مما يؤدي إلى غياب الموظفين أو قلة ارتباطهم أو تركهم لوظائفهم. مما يؤثر سلبا على إنتاجية الموظف ومستواه. يهتم الباحث في هذه الدراسة باستخدام الأساليب الكمية لنتائج جمع البيانات في الحقائق والإحصائيات والأرقام. كانت العينة المستهدفة هم الموظفون في فنادق الخمس نجوم في مصر، حيث تم تطبيق العديد من صفقات الدمج والاستحواذ، يتوقف نجاح الاندماج والاستحواذ على الحفاظ على مستويات عالية من ارتباط الموظفين. ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم استمارة استبيان تم توزيعها على 500 ظف بفنادق الخمس نجوم تم استرداد عدد 454 استمارة صالحة بنسبة (90.8%) وقد تم اختبار فرضيات الدراسة عن طريق برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل الاستبيان. ولقد أوضحت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين الاندماج والاستحواذ وارتباط الموظفين. وتوصلت الدراسة لمجموعه من التوصيات كان من أهمها القيام بتنظيم دورات تدريبية وورش عمل وندوات واجتماعات لتوعية الموظفين وجعلهم يشعرون وكأنهم جزء من التغيير الذي على وشك الحدوث. وكذلك التأكد من أن مهمة المنشاة الفندقية ورويتها وقيمها الأساسية وسياساتها واضحة لجميع الموظفين.
ISSN: 2537-0952

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.