ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية وتأثيرها على...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الثقافة التنظيمية وتأثيرها على علاقات العمل: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture and its Impact on Labor Relations (Investigation)
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: بهولي، رقية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوضرسة، زهير (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 49 - 58
DOI: 10.37167/1677-000-017-004
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 1033822
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EcoLink, EduSearch
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | المؤسسات العمومية الجزائرية | قانون علاقات العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
تأثير | ثقافة تنظيمية | علاقات العمل | Effect | Organizational Culture | Work's Relationships
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

69

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أبعاد الثقافة التنظيمية الموجود في المؤسسة العمومية الجزائرية، وعلى طبيعة علاقات العمل السائدة فيها والكشف كذلك على مدى تأثير هذه الثقافة على علاقات العمل من وجهة نظر العاملين، وبغرض تحقيق أهداف هذه الدراسة قمنا ببحث ميداني بإتباع المنهج الوصفي تحليلي، باختيار عينة بطريقة عشوائية تكونت من 12 موظفا تم تطبيق عليهم أداة المقابلة. من أبرز النتائج التي توصلنا إليها هي وجود تأثير للثقافة التنظيمية على علاقات العمل، وتتجلي في ظهور بعض الصراعات ما بين مصالح المؤسسة وهذا لاختلاف وجهات النظر، ولاختلاف الطفيف ما بين الثقافة الفرعية فيما بين مختلف المصالح التي تشكل مؤسسة محل الدراسة.

This study aims to identify the dimensions of the organizational culture in the Algerian public institution, and the nature of prevailing labor relations and the extent to which culture affects labor relations from the point of view of workers, in order to achieve the objectives of this study wa conducted a field study using the descriptive analytical method, and randomly selected a sample consisting of 12 employees who applied the interview tool. One of our main findings is the impact of organizational change on labor relations, this is reflected in the emergence of certain conflicts between the interests of the institution and this is the result of differences of views, and the slight difference between subculture and the different interests that constitute the institution under study.
ISSN: 2507-7228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.