يجب تسجيل الدخول أولا
دور القيادة الادارية في رفع كفاءة أداء العاملين بالمنظمات في فترة من 2013 م. - 2019 م.: دراسة حالة "بنك أم درمان الوطني"
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role Of The Administrative Leadership In Raising The Efficiency Of The Performance Of The Employees In The Organizations: Case Study "Omdurman National Bank" |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | مضوي، تهاني حامد ابراهيم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | إسماعيل، زكي مكي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 1 - 124 |
| رقم MD: | 1033918 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
382
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر القيادة الإدارية على رفع كفاءة أداء العاملين كذلك معرفة الأسس والمبادئ العلمية لوظيفة القيادة الإدارية، الأساليب العلمية لوظيفة القيادة الإدارية تطبيقاتها في تقييم الأداء، الكشف عن العلاقة بين القيادة الإدارية وكفاءة أداء العاملين. التعرف على اتجاهات القيادة ونظرياتها. تكمن مشكلة البحث في أن هنالك العديد من المعوقات التي تتمثل في ضعف القيادة الإدارية مما يؤثر سلبا على كفاءة أداء العاملين بالبنك وبسط الباحث المشكلة في التساؤلات الفرعية التالية: هل توجد علاقة بين القيادة الإدارية وكفاءة أداء العاملين؟ هل توجد علاقة بين النمط الديمقراطي وكفاءة أداء العاملين؟ هل توجد علاقة بين النمط الديكتاتوري وكفاءة أداء العاملين؟ هدفت الدراسة إلى الأسس والمبادئ العلمية لوظيفة القيادة الإدارية، الأساليب العلمية لوظيفة القيادة الإدارية تطبيقاتها في تقييم الأداء. التعرف على العلاقة بين القيادة الإدارية وكفاءة أداء العاملين. ولحل مشكلة الدراسة اختبرت الدراسة الفرضيات التالية الفرضية الأولى: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين القيادة الإدارية وأداء العاملين، الفرضية الثانية: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نمط القيادة الديمقراطي وكفاءة أداء العاملين، الفرضية الثالثة: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين النمط الديكتاتوري وكفاءة أداء العاملين. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي وأسلوب دراسة الحالة، واستخدمت الدراسة استمارة الاستبانة كأداة لجمع البيانات بحيث تم تحليل البيانات عن طريق برنامج حزمة العلوم الإحصائية الاجتماعية (SPSS) وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: ساعدت القيادة الإدارية على تحسين ظروف العمل في البنك، القيادة. تعمل على تشجيع العاملين بالبنك للتعبير عن مشاكلهم، القيادة تهتم بالعلاقات الإنسانية مع العاملين، لدى القيادة القدرة على اقتراح الحلول السريعة لمواجهة مشاكل العمل. بناءا على نتائج الدراسة قدم البحث عدة توصيات أهمها: على المؤسسات السودانية الحكومية والخاصة الاهتمام بالقيادة الإدارية والعمل على تحفيز العاملين باستمرار وذلك لضمان كفاءة أداء العاملين، على المؤسسات السودانية عامة الاهتمام بتنمية روح القيادة في كافة المجالات، على إدارة بنك أم درمان الوطني العمل على إشراك العاملين في اتخاذ القرارات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
القيادة الإدارية ودورها في رفع كفاءة أداء العاملين: دراسة حالة بنك أم درمان الوطني
بواسطة: عبدالغني، أحمد حميدان ماريق منشور: (2019) -
دور القيادة الإدارية النسوية في رفع كفاءة الأداء في المنظمات: دراسة حالة ديوان الضرائب
بواسطة: العاقب، فيصل محمد حسين منشور: (2012) -
دور إستخدام بطاقة القياس المتوازن BSC في الرقابة الإدارية: دراسة حالة بنك فيصل الإسلامي السوداني في الفترة من "2008 - 2019"
بواسطة: الريح، مروة عطا المنان أحمد منشور: (2019) -
دور القيادة الإدارية في تطوير أداء المنظمات الطوعية العربية والإسلامية: دراسة حالة المنظمات العاملة بالسودان خلال الفترة من 2002 الى 2010
بواسطة: سعد، عادل حسين طه منشور: (2012) -
دور القيادة الإدارية في تنمية الولاء التنظيمي بالمنظمات السودانية: دراسة حالة بنك التضامن الإسلامي الرئاسة
بواسطة: حمد، محمد خضر حامد منشور: (2020)
