ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Effective Ethical Leadership: What is the Relationship of Authenticity: Case Study of Omar ben Omar Group Branch of Pasta

العنوان بلغة أخرى: القيادة الأخلاقية الفعالة: ما علاقة الأصالة: دراسة حالة مجمع عمر بن عمر فرع العجائن
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: Bentadjine, Imene (Auth)
مؤلفين آخرين: Bouacida, Redha Younes (Co-Auth)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 254 - 269
DOI: 10.35658/1445-010-002-019
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 1034010
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة إلى الإجابة على التساؤل: ما اتجاه العلاقة السببية بين القيادة الأصيلة والقيادة الأخلاقية في مجمع عمر بن عمر) فرع العجائن(؟، بناء على دراسة تطبيقية لحالة مجمع عمر بن عمر)فرع العجائن(، حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي، والاعتماد على الاستبيانات في جمع بيانات الدراسة. ولقد بينت النتائج إن هناك علاقة وتأثير سلبي متفاوت، ومتبادل بين كل من القيادة الأصيلة والقيادة الأخلاقية في الفرع محل الدراسة، الأمر الذي يضع علامات استفهام جديدة، ويفتح آفاقا للبحث أكثر في الموضوع، وكذا حول المفهوم الحقيقي للقيادة الأخلاقية الفعالة.

This paper aims to answer to the question: what is the direction of causal relationship between ethics and authenticity in leadership in Omar ben Omar’s group?. Our study is Based on an applied study of branch of pasta, and on descriptive and anatical method. Data were collected through questionnaires. The results of the research showed a negative and mutually reinforcing relationship and effect between authentic leadership and ethical leadership practices in the branch, which puts question marks, opens up prospects for research on the subject, and around the real concept of effective ethical leadership

L’objectif de cette recherche est de répondre à la question suivante: quel est le sens de la relation de causalité entre éthique et authenticité du leadership dans le groupe Omar ben Omar ? Notre contribution est basée sur une étude empirique. Les données ont été recueillies via des questionnaires. Les premiers résultats de cette recherche ont mis en évidence une relation et un effet négatif entre le leadership authentique et les pratiques de leadership éthiques dans le groupe Omar ben Omar. Cela pose des interrogations, ouvre des perspectives pour de nouvelles recherches sur le sujet et autour du concept réel de leadership éthique efficace.

ISSN: 2253-0827