ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التعلم التنظیمي وأثره في تحسین أداء المنظمات

العنوان بلغة أخرى: Organizational Learning and its Impact on Improving the Performance of Organizations
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: رحمون، رزيقة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السبتى، وسيلة (م. مشارك), تقرارت، يزيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 518 - 535
DOI: 10.37170/1986-003-003-025
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 1034343
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على التعلم التنظيمي لما له من أهمية في تحسين اداء المنظمات، حيث يعد التعلم التنظيمي أحد أهم العوامل التي تساعد المنظمات على المنافسة الاقتصادية في الأسواق العالمية، كما إنه قادر على الحفاظ على التراكم المعرفي وبناء تراكم فكري ومعتمد بذلك على كفاءته وقدرته في التعامل مع متغيرات السوق. في نفس السياق نجد ان المنظمات المتميزة هي من اصبحت تتبع بذكاء منها كل مستجدات التعلم التنظيمي، اذ يمثل هذا الاخير المرشد المنضبط للأفراد العاملين في المنظمة لتطوير الممارسات والتطبيقات في مختلف المجالات.

This study aims at shedding light on the Organizational learning and its importance in improving the performance of organizations. Organizational learning is one of the most important factors that helps enterprises compete economically in global markets٫ It is also enable to maintain knowledge accumulation and build an intellectual accumulation and thus rely on its efficiency and ability to deal with market variables. In same context, outstanding enterprises are found to be cleverly following all the latest developments of Organizational learning٫ This aspect of management represents the disciplinary guide for employees in the enterprises to develop practices and applications In various fields.

ISSN: 2543-3784